pourcentage de travailleurs flexibles à remplir questionnaire client

Part des travailleurs flexibles : numérateur principal et type de contrat déterminent le résultat

Le pourcentage demandé est généralement le nombre de travailleurs sans contrat permanent, divisé par le nombre total de travailleurs, mesuré à une date de référence unique ou en moyenne sur l'année. Le terme « flexible » comprend généralement : contrats à durée déterminée, contrats sur appel, travailleurs intérimaires inscrits à la paie d'une agence d'intérim mais travaillant chez toi, et parfois aussi les contrats zéro heure ventilés séparément. VSME demande les données de base sur l'effectif par type de contrat et sexe dans le module de base ; certains formats de clients les subdivisent davantage que la norme elle-même, donc vérifie si ton client utilise sa propre définition de « flexible » avant de reprendre le chiffre d'un rapport RH qui utilise un périmètre différent.

Si tu n'as pas de pourcentage exact, la manière la plus honnête est de fournir un nombre au lieu d'un pourcentage, ou une fourchette si ton système le permet — mieux vaut un « environ » justifié qu'un chiffre faussement précis que tu ne peux pas étayer lors d'un contrôle. Les travailleurs intérimaires sont souvent la catégorie la plus délicate : certains clients les comptabilisent dans le numérateur, d'autres explicitement non, parce qu'ils ne figurent pas à ta paie. Cette distinction est liée à la question de savoir si le personnel relève d'une convention collective du travail, car les travailleurs intérimaires relèvent généralement de la convention collective de l'agence d'intérim, non celle de l'utilisateur. Si tu doutes qu'une catégorie soit comprise, fournis plutôt la ventilation qu'un chiffre unique agrégé — cela rend traçable pour le client ce qui y figure et ce qui n'y figure pas.

D'où cela provient : module de base VSME et champ d'application CSRD

VSME régit dans le module de base les données relatives au personnel qui, indépendamment d'une obligation CSRD formelle, sont utilisées comme norme volontaire pour les entreprises de PME, et de nombreux portails clients construisent leur propre questionnaire sur cette structure. La directive (UE) 2022/2464 impose l'obligation de déclarer aux plus grandes entreprises de la chaîne, qui transposent leur propre obligation en questions adressées à des fournisseurs comme toi — d'où la différence de format d'un client à l'autre, bien que la source sous-jacente soit souvent la même norme. Les chiffres sur la forme de contrat se rapprochent étroitement de la question de savoir si tous les travailleurs reçoivent au minimum le salaire minimum légal, parce que les clients placent souvent les deux dans la même section sur les conditions de travail.