ali naročnik vpraša, koliko zaposlenih s karierno oviranostjo imamo

Število zaposlenih s posebnimi potrebami, razčlenjeno po dobi zaposlitve

To ni vprašanje, ki ga lahko enostavno povzameš iz svojega HR-sistema: VSME ne sprašuje po enem samem številu, temveč po razčlenitvi. Osnovni modul sprašuje delež zaposlenih s posebnimi potrebami in tudi to, kako dolgo so že zaposleni. Če tega razčlenka nemaš, je iskreno najboljše odgovor, da sicer veš skupno število, vendar ne poznaš razdelitve po dobi zaposlitve, namesto da bi predstavil oceno kot trdno število.

Mnoga podjetja tega sploh ne evidentirajo, kar samo po sebi ni problem — to ni zakonska obveznost za vodenje teh podatkov, le vprašanje, ki ga lahko postavijo odjemalci. Pri izpolnjevanju pazite tudi na definicijo: "posebne potrebe" je širši pojem kot uradni status invalidnosti, in ali se nekdo kot tak registrira, je prepuščeno samemu zaposlencu. To se dotika enake vrste občutljivosti kot pri razporeditvijo moških in žensk v osebju: izpolniš to, kar veš, ne tisto, kar predpostaviš.

Od koder to prihaja: socialni kazalniki VSME

To vprašanje je v osnovnem modulu EFRAG VSME, med socialnimi kazalniki o lastnih zaposlencih. VSME je prostovoljna norma, namenjena temu, da mikro, malo in srednje velika podjetja dobijo enoten odgovor na vprašalnike, ki jih večja podjetja — pogosto sama na podlagi Direktive (EU) 2022/2464 (CSRD) — pošiljajo v verigo dobave. Beseda "prostovoljna" ne pomeni, da je vprašanje neobvezujoče, ko pristane na tvojem pisalnem mizu: tvoj odjemalec ga postavlja, ti pa sam odločiš, kaj deliš in kaj ne. Ta kazalnik je vsebinsko sorodnih kategorij kot urah usposabljanja na delavca in vprašanja o pokritosti kolektivnih pogodb — vse skupaj del istega bloka "lastni zaposlenci" v normi.