ο πελάτης ρωτά πόσους υπαλλήλους με αναπηρία έχουμε

Αριθμός υπαλλήλων με αναπηρία, ανά διάρκεια υπηρεσίας

Αυτή δεν είναι μια ερώτηση που απλώς τραβάς από το σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σου: το VSME δεν ζητάει έναν αριθμό, αλλά μια ανάλυση. Το βασικό μοντέλο ζητάει το ποσοστό των υπαλλήλων με αναπηρία και επίσης πόσο καιρό είναι ήδη στην υπηρεσία. Εάν δεν έχεις αυτή την ανάλυση, τότε η ειλικρινέστερη απάντηση είναι ότι γνωρίζεις το σύνολο αλλά όχι την κατανομή ανά διάρκεια υπηρεσίας, αντί να παρουσιάσεις μια εκτίμηση ως σκληρό αριθμό.

Πολλές εταιρείες δεν καταγράφουν αυτό καθόλου, και αυτό από μόνο του δεν είναι πρόβλημα — δεν υπάρχει νομική υποχρέωση να διατηρούν αυτά τα δεδομένα, μόνο μια ερώτηση που οι πελάτες μπορούν να κάνουν. Προσέξτε κατά την συμπλήρωση και τον ορισμό: «αναπηρία» είναι ευρύτερη από ένα επίσημο καθεστώς ανικανότητας εργασίας, και το αν κάποιος θέλει να καταγραφεί ως τέτοιος είναι δική του απόφαση. Αυτό αγγίζει την ίδια ευαισθησία όπως τη διανομή ανδρών-γυναικών εντός του προσωπικού»: συμπληρώνεις αυτό που γνωρίζεις, όχι αυτό που υποθέτεις.

Από πού προέρχεται αυτό: οι κοινωνικοί δείκτες του VSME

Αυτή η ερώτηση περιλαμβάνεται στο βασικό μοντέλο του EFRAG VSME, στους κοινωνικούς δείκτες σχετικά με τους δικούς του υπαλλήλους. Το VSME είναι ένα εθελοντικό πρότυπο, που στοχεύει να δώσει στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις μια ενιαία απάντηση στις ερωτηματολόγια που στέλνουν μεγαλύτεροι αγοραστές — συχνά οι ίδιοι υποχρεωτικά δυνάμει της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2464 (CSRD) — στην εφοδιαστική αλυσίδα. Αυτό το «εθελοντικό» δεν σημαίνει ότι η ερώτηση είναι προαιρετική μόλις φτάσει στο γραφείο σας: ο πελάτης σας την κάνει και εσείς αποφασίζετε μόνοι τι μοιράζεστε και τι όχι. Αυτός ο δείκτης σχετικά ανήκει στην ίδια κατηγορία με ώρες κατάρτισης ανά εργαζόμενο και τις ερωτήσεις σχετικά με την κάλυψη συλλογικών συμβάσεων — όλες μέρος του ίδιου τμήματος «δικός προσωπικός» στο πρότυπο.