pregunta el cliente cuántos empleados con discapacidad tenemos

Número de empleados con discapacidad, desglosado por antigüedad

Esta no es una pregunta que extraigas sin más de tu sistema de RRHH: VSME no solicita una única cifra, sino un desglose. El módulo básico pregunta por la proporción de empleados con discapacidad, y también por cuánto tiempo llevan ya en la empresa. Si no tienes ese desglose, la respuesta más honesta es que conoces el total pero no la distribución por antigüedad, en lugar de presentar una estimación como si fuera un número verificado.

Muchas empresas no registran esto en absoluto, y en sí mismo no es un problema — no existe obligación legal de mantener estos datos, solo una pregunta que los clientes pueden formular. Al cumplimentar, presta también atención a la definición: «discapacidad» es más amplio que un estatus oficial de incapacidad laboral, y que alguien se registre como tal depende de la propia persona. Esto toca el mismo tipo de sensibilidad que la proporción hombre-mujer dentro de la plantilla: cumplimentas lo que sabes, no lo que supones.

De dónde viene esto: los indicadores sociales de la VSME

Esta pregunta figura en el módulo básico de EFRAG VSME, dentro de los indicadores sociales sobre los propios empleados. La VSME es una norma voluntaria, diseñada para dar a las pequeñas y medianas empresas una respuesta uniforme a los cuestionarios que envían los clientes de mayor tamaño —a menudo obligados ellos mismos conforme a la Directiva (UE) 2022/2464 (CSRD)— a través de la cadena. Que sea «voluntaria» no significa que la pregunta sea opcional una vez que llegue a tu escritorio: tu cliente te la plantea, y tú decides por ti mismo qué compartes y qué no. Este indicador corresponde por su contenido a la misma categoría que horas de formación por empleado y las preguntas sobre cobertura de convenios colectivos — todas ellas parte del mismo bloque «personal propio» en la norma.