pýta sa klient, koľko zamestnancov so zdravotným postihnutím máme

Počet zamestnancov so zdravotným postihnutím, rozdelený podľa dĺžky pracovného pomeru

Toto nie je otázka, ktorú jednoducho vytiahneš z tvojho HR systému: VSME nepýta sa na jedno číslo, ale na rozdelenie. Základný modul sa pýta na podiel zamestnancov so zdravotným postihnutím a tiež na to, ako dlho sú už v pracovnom pomere. Ak toto rozdelenie nemáš, najúctivejšou odpoveďou je, že celkový počet síce vieš, ale rozdelenie podľa dĺžky pracovného pomeru nie, namiesto toho, aby si odhad prezentoval ako pevné číslo.

Mnoho podnikov to vôbec neregistruje a to samo osebe nie je problém — neexistuje zákonná povinnosť tieto údaje uchovávať, len otázka, ktorú môžu klásť zákazníci. Pri vyplňovaní si všimni aj definíciu: "zdravotné postihnutie" je širšie pojatie ako oficiálny stav pracovnej invalidity a či sa niekto nechá zaregistrovať ako osoba so zdravotným postihnutím, je na samotnom zamestnancovi. To sa dotýka rovnakého druhu citlivosti ako pri rozdelením mužov a žien v rámci personálneho zloženia: vyplňuješ, čo vieš, nie čo predpokladáš.

Odkiaľ to pochádza: sociálne ukazovatele VSME

Táto otázka sa nachádza v základnom module EFRAG VSME, v časti sociálnych ukazovateľov týkajúcich sa vlastných zamestnancov. VSME je dobrovoľný štandard, určený na to, aby poskytol malým a stredným podnikom jednotný odpoveď na zoznamy otázok, ktoré väčší obstarávatelia — často sami povinní podľa Smernice (EU) 2022/2464 (CSRD) — posielajú v reťazci. To, že je to "dobrovoľné", neznamená, že otázka je nezáväzná, keď sa dostane na tvoj stôl: tvoj zákazník ju kladie a ty sám rozhoduješ, čo zdieľaš a čo nie. Tento ukazovateľ je vecne zaradený do rovnakej kategórie ako hodinách školenia na zamestnanca a otázky o pokrytí kolektívnymi zmluvami — všetko sú súčasťou rovnakého bloku "vlastný personál" v štandarde.