Il cliente chiede quanti dipendenti con disabilità lavorativa abbiamo

Numero di dipendenti con disabilità lavorativa, suddiviso per anzianità di servizio

Non è una domanda che estrai semplicemente dal tuo sistema HR: VSME non chiede un singolo numero, ma una suddivisione. Il modulo base chiede la quota di dipendenti con disabilità lavorativa e anche da quanto tempo sono in servizio. Se non hai questa suddivisione, la risposta più onesta è che conosci il totale ma non la distribuzione per anzianità di servizio, invece di presentare una stima come un dato certo.

Molte aziende non registrano affatto questo dato, e di per sé non è un problema — non c'è alcun obbligo legale di mantenere questi dati, è solo una domanda che i clienti possono porre. Nel compilare, presta attenzione anche alla definizione: "disabilità lavorativa" è più ampia di uno status ufficiale di inabilità al lavoro, e se qualcuno si fa registrare come tale dipende dalla persona stessa. Questo tocca lo stesso tipo di sensibilità di la proporzione uomo-donna all'interno della forza lavoro: compili quello che sai, non quello che presumi.

Da dove viene: gli indicatori sociali della VSME

Questa domanda è nel modulo base di EFRAG VSME, tra gli indicatori sociali sui propri dipendenti. La VSME è uno standard volontario, pensato per fornire alle piccole e medie imprese una risposta uniforme ai questionari che i clienti più grandi — spesso obbligati dalla Direttiva (UE) 2022/2464 (CSRD) — inviano nella catena di fornitura. Che "volontario" significa che la domanda non è non impegnativa una volta che arriva sulla tua scrivania: il tuo cliente la pone, e tu decidi tu stesso cosa condividi e cosa no. Questo indicatore è sostanzialmente nella stessa categoria di ore di formazione per dipendente e le domande sulla copertura del contratto collettivo — tutto parte dello stesso blocco "personale proprio" nello standard.