pyta klient, ilu pracowników z niepełnosprawnością zatrudniamy

Liczba pracowników ze niepełnosprawnością, z podziałem na staż pracy

To nie jest pytanie, które po prostu wyciągniesz ze swojego systemu HR: VSME nie pyta o jedną liczbę, ale o podział. Moduł podstawowy pyta o odsetek pracowników ze niepełnosprawnością, a także jak długo już są zatrudnieni. Jeśli nie masz tego podziału, uczciwą odpowiedzią jest powiedzieć, że znasz liczbę całkowitą, ale nie znasz rozkładu według stażu pracy, zamiast przedstawiać szacunek jako twardą liczbę.

Wiele firm w ogóle tego nie rejestruje, i to samo w sobie nie stanowi problemu — nie ma obowiązku ustawowego, aby przechowywać te dane, jest to jedynie pytanie, które mogą zadawać klienci. Przy wypełnianiu zwróć także uwagę na definicję: "ograniczenie zdolności do pracy" jest szersze niż oficjalny status niezdolności do pracy, a to, czy ktoś pozwala się rejestrować w tej kategorii, zależy od samego pracownika. To dotyczy tego samego rodzaju wrażliwości co podziałem liczby kobiet i mężczyzn w pracowni: wpisujesz to, co wiesz, a nie to, co zakładasz.

Skąd to pochodzi: wskaźniki społeczne VSME

To pytanie znajduje się w module podstawowym EFRAG VSME, w ramach wskaźników społecznych dotyczących własnych pracowników. VSME to dobrowolny standard, mający na celu udzielenie firmom MŚP jednolitej odpowiedzi na kwestionariusze wysyłane przez większych odbiorców — którzy sami są często zobowiązani na mocy Dyrektywy (UE) 2022/2464 (CSRD) — w łańcuchu dostaw. To "dobrowolne" nie oznacza, że pytanie jest niewiążące, gdy pojawi się na Twoim biurku: Twój klient pyta o nie, a Ty sam decydujesz, co udostępniasz, a co nie. Ten wskaźnik zawartościowo należy do tej samej kategorii co godzin szkoleniowych na pracownika i pytania dotyczące zakresu umów zbiorowych — wszystko stanowiące część tego samego bloku "własny personel" w standardzie.