Come calcolo la percentuale di assenteismo per il questionario

L'assenteismo dovuto a malattia è i giorni di assenza divisi per i giorni disponibili

La percentuale di assenteismo dovuto a malattia è il numero di giorni lavorativi di assenza dovuti a malattia, diviso per il numero totale di giorni lavorativi disponibili, moltiplicato per cento. VSME richiede questo dato a livello di headcount, cioè per l'intera azienda e non per team o ubicazione. Utilizza giorni di calendario o giorni di turno come già riportati nella tua registrazione delle assenze o nella tua amministrazione dei salari — VSME non prescrive un proprio metodo di calcolo, pertanto il metodo già utilizzato dal tuo sistema di gestione delle assenze (spesso conforme alla Verzuim Norm Tabel) è una base sufficiente, purché tu mantenga questo metodo in modo coerente tra i periodi di rendicontazione.

Se non disponi di una registrazione delle assenze o di un dato coerente, allora "non ancora disponibile" è una risposta valida — meglio di una stima che non puoi documentare. Alcuni clienti pongono questa domanda insieme a una domanda su la politica per la salute e la sicurezza sul lavoro, e talvolta in combinazione con una domanda su gli infortuni sul lavoro con assenza. Si tratta di punti dati separati con una propria fonte; non confondere la percentuale di assenteismo dovuto a malattia con la percentuale di infortuni, anche se le domande si assomigliano.

Modulo di base di VSME, parte sociale

VSME inserisce la percentuale di assenteismo dovuto a malattia nel modulo di base tra gli indicatori sociali, come parte dei dati dei dipendenti che ogni azienda che comunica può completare senza utilizzare il modulo esteso. La Direttiva CSRD (Direttiva (UE) 2022/2464) non prescrive direttamente questo dato per le PMI escluse dall'obbligo di rendicontazione, ma poiché i maggiori acquirenti richiedono questo tipo di dato attraverso la catena di fornitura, la domanda ritorna comunque in quasi tutti i questionari di sostenibilità che si basano su VSME.