wat is onze diversiteit in bestuur en directie

Directieverdeling vraagt om een getal, niet om beleid

Deze vraag wil een verdeling zien: hoeveel mannen en vrouwen zitten er in het bestuurs- of directieorgaan, meestal uitgedrukt als aantal of percentage per geslacht, soms uitgesplitst naar leeftijdscategorie. Dat is iets anders dan de vraag naar de man-vrouwverdeling binnen het personeelsbestand, die over alle medewerkers gaat. Verwar de twee niet in je ketendossier: een vragenlijst kan ze los van elkaar stellen, en een antwoord over het hele personeelsbestand dekt de directievraag niet.

Heb je dit getal niet paraat, dan is het meestal eenvoudig op te halen: het bestuur of de directie is een kleine, vaste groep, dus een telling is geen onderzoek maar een check van wie er op dit moment in die functies zit. Ontbreekt een vaste registratie, dan is "nog te bepalen" een eerlijker antwoord dan een schatting. Bevestig in het systeem alleen het antwoord dat je zelf hebt nagekeken; bij twijfel over de precieze samenstelling van "directie" — telt een raad van commissarissen mee, telt een interim-directeur mee — is dat iets om zelf te beslissen voordat je indient, wij vullen dat niet in. Zie ook hoe je een vraag over diversiteit in het personeelsbestand in het algemeen aanpakt; de aanpak voor de directievraag is hetzelfde, alleen de doelgroep van de telling is kleiner.

Basis in VSME, herkomst uit de CSRD-keten

Deze vraag komt terug omdat de EFRAG VSME-standaard, de vrijwillige basismodule voor niet-beursgenoteerde mkb-ondernemingen, een indicator over de genderverdeling in bestuurs- en directieorganen opneemt als onderdeel van de sociale informatie. Grotere klanten die zelf onder de CSRD-rapportageplicht vallen — Richtlijn (EU) 2022/2464 — geven deze vraag door aan hun leveranciers om hun eigen ketenrapportage compleet te krijgen. Dat verklaart ook waarom kleinere ondernemingen deze vraag steeds vaker in hun eigen vragenlijsten zien opduiken: niet omdat zij zelf rapportageplichtig zijn, maar omdat hun klant dat is.