ik ben de enige bestuurder, hoe beantwoord ik de vraag over bestuursdiversiteit

Eén bestuurder is ook een antwoord, geen lege regel

Vul in dat het bestuur uit één persoon bestaat, en dat diversiteitscriteria — geslacht, leeftijd, achtergrond — bij een eenpersoonsbestuur niet van toepassing zijn. Dat is een feitelijk antwoord, geen ontwijking. De VSME-basismodule vraagt bij de sociale indicatoren naar de samenstelling van het bestuur en, waar relevant, naar de verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuursfuncties. Bij één bestuurder is die verhouding niet uit te drukken in een percentage; je meldt gewoon wie er zit en dat er geen sprake is van een orgaan met meerdere leden.

Een bewijsstuk erbij hoeft niet ingewikkeld te zijn: een uittreksel van de Kamer van Koophandel volstaat meestal, omdat daar de bestuurder als enige functionaris staat vermeld. Sommige portalen vragen daarnaast een toelichting op het diversiteitsbeleid zelf — ook dan is "niet van toepassing, eenpersoonsbestuur" een correct antwoord, mits het uittreksel dat bevestigt. Verwar deze vraag niet met die naar wie er in de raad van bestuur zit en hoe die is samengesteld: dat is de bredere vraag waarvan bestuursdiversiteit een onderdeel is, en het antwoord daar is hetzelfde uittreksel plus een korte beschrijving van de rol.

Waar dit vandaan komt: de sociale indicatoren van VSME

De VSME-basismodule van EFRAG behandelt bestuurssamenstelling onder de sociale indicatoren, als onderdeel van de informatie over de eigen organisatie. De standaard is geschreven voor niet-beursgenoteerde mkb-ondernemingen en gaat uit van wat feitelijk aanwezig is — niet van een verplicht streefcijfer. Bij een eenpersoonsbestuur is er dus niets te rapporteren over verdeling, en dat mag je zo opschrijven. Let op: dit is een ander onderwerp dan het cliëntenonderzoek uit de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme, waar soms ook naar de bestuursstructuur wordt gevraagd, maar dan met het doel de uiteindelijk belanghebbende te achterhalen. Verwar de twee vragen niet: bij de ene gaat het om diversiteit, bij de andere om identificatie. Deze vraag komt in dezelfde vragenlijsten vaak samen voor met die naar de klokkenluidersregeling; ook daar is "niet aanwezig, met korte toelichting waarom" bij een klein bedrijf een geldig antwoord, zolang het overeenkomt met de werkelijke situatie.