vraagt klant hoeveel medewerkers met arbeidsbeperking wij hebben

Aantal medewerkers met een arbeidsbeperking, uitgesplitst naar diensttijd

Dit is geen vraag die je zomaar uit je HR-systeem trekt: VSME vraagt niet naar één getal, maar naar een uitsplitsing. De basismodule vraagt het aandeel medewerkers met een arbeidsbeperking, en daarbij ook hoe lang zij al in dienst zijn. Heb je die uitsplitsing niet, dan is het eerlijkste antwoord dat je het totaal wel weet maar de verdeling naar diensttijd niet, in plaats van een schatting als hard getal te presenteren.

Veel bedrijven registreren dit helemaal niet, en dat is op zichzelf geen probleem — het is geen wettelijke plicht om deze data bij te houden, alleen een vraag die klanten kunnen stellen. Let bij het invullen ook op de definitie: "arbeidsbeperking" is breder dan een officiële arbeidsongeschiktheidsstatus, en of iemand zich als zodanig laat registreren is aan de medewerker zelf. Dat raakt aan hetzelfde soort gevoeligheid als bij de man-vrouwverdeling binnen het personeelsbestand: je vult in wat je weet, niet wat je veronderstelt.

Waar dit vandaan komt: de sociale indicatoren van de VSME

Deze vraag staat in de basismodule van EFRAG VSME, onder de sociale indicatoren over de eigen werknemers. De VSME is een vrijwillige standaard, bedoeld om mkb-bedrijven een uniform antwoord te geven op de vragenlijsten die grotere afnemers — vaak zelf verplicht onder Richtlijn (EU) 2022/2464 (CSRD) — doorsturen in de keten. Dat "vrijwillig" betekent niet dat de vraag vrijblijvend is zodra hij op je bureau ligt: je klant vraagt hem, en jij bepaalt zelf wat je deelt en wat niet. Deze indicator hoort inhoudelijk bij dezelfde categorie als opleidingsuren per medewerker en de vragen over cao-dekking — allemaal onderdeel van hetzelfde blok "eigen personeel" in de standaard.