Onko yrityksellä korruption ja lahjonnantorjuntapolitiikka?

Laiminlyönnin vastaiset politiikat: kirjallisesti dokumentoidut vai ei

Vastaus riippuu siitä, mitä paperilla lukee, ei siitä, mitä käytännössä tapahtuu. Onko yrityksellä asiakirja — olipa se kuinka lyhyt tahansa — jossa todetaan, että laiminlyöntiä ja korruptiota ei hyväksytä, ja missä sanotaan, mitä työntekijöiden tulee tehdä epäilyn sattuessa? Silloin vastaus on kyllä. Jos sovusta on vain suullinen sopimus tai "meillä ei vain tehdä niin" -kulttuuri ilman dokumentointia, vastaus on ei, vaikka yritys olisikin todellisuudessa puhtaasti toiminut.

Kysymys on usein erillinen, mutta käytännössä sitä luetaan kuitenkin rinnalla siihen, onko yritys viimeisten viiden vuoden aikana tuomittu korruptiosta tai laiminlyönnistäasiakkaalle, joka asettaa nämä kaksi kysymystä samaan luetteloon, haluaa tietää, perustuuko tuomioiden puuttuminen politiikkaan vai sattumaan. Jos yrityksellä ei ole erillistä asiakirjaa, mutta sillä on yleinen käytännesääntö, jossa on anti-laiminlyönti-osa, sekin on kelvollinen kyllä — muoto on vapaa, sisällön tulee olla kattava. Jos tällainen koodi puuttuu kokonaan, rehellinen vastaus on ei; lupaus "olemme siihen työn alla" ei ole kyllä.

Mistä tämä tulee: VSME-perusmoduuli, hallinto-teema

EFRAG:n VSME-perusmoduuli pyytää politiikkaa rajoitetulla määrällä hallinto-teemoja, joihin kuuluvat laiminlyönti ja korruptio, osana vähimmäistietoa, jota pörssilistaamattomat pienet ja keskisuuret yritykset voivat raportoida liikekumppaneilleen. Kyseessä on kyllä/ei-kysymys politiikan olemassaolosta, ei sisällön tai tehokkuuden arviointi. Jos joku vastaa tässä kyllä ilman taustalla olevaa asiakirjaa, on olemassa riski, että seuraava kysymys — esimerkiksi sisäinen ilmoituskanava ilmiantajille — vaatii silti todistetta, jota ei ole.