esgreply.eu

hur beräknar jag löneskillnaden mellan män och kvinnor för esg-frågelistan

Löneklyftans är den genomsnittliga löneskillnaden mellan kvinnor och män

Löneklyftans (på engelska: gender pay gap) är skillnaden mellan genomsnittlig bruttotimlon för kvinnor och män i ditt företag, uttryckt som en procentsats av männens lön. Beräkningsmetoden är enkel: du tar genomsnitts- (eller median) timlon för alla kvinnliga medarbetare, gör detsamma för alla manliga medarbetare och ställer skillnaden mot männens lön. VSME frågar detta som en procentsats för hela företaget, inte uppdelat efter funktion eller team — det sparar beräkningsarbete jämfört med vissa kundformat som frågar per funktionskategori.

Där företag ofta får problem: vilket lönekoncept du inkluderar. Grundlön, fasta tillägg och ibland också bonusar räknas in, men reseersättning eller engångsutbetalningar brukar inte räknas. Om du inte har ett HR-system som automatiskt delar upp detta efter kön, är en manuell export från löneadministrationen vanligtvis tillräcklig — du behöver inte få en separat rapport framställd. Har du ingen pålitlig siffra, är "ännu inte beräknad" ett ärligare svar än en uppskattning som du inte kan underbygga. Den här frågan hänger ofta samman med könsfördelningen inom personalbeståndeftersom en snedfördelning kan snedvrida resultatet av löneklyftans — med ett litet antal kvinnor i höga funktioner är siffran mindre stabil.

Var det står i VSME-basmodulen

Löneklyftans ingår som indikator i basmodulen för EFRAG VSME-standarden, den frivilliga rapporteringsstandarden för icke-börsnoterade små och medelstora företag. Den basmodulen utarbetades enligt direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD), som förpliktar större företag att begära hållbarhetsuppgifter om sin leverantörskedja — därför kommer den här frågan nu också till mindre leverantörer. För den exakta definitionen och beräkningsmetoden är VSME-basmodulen själv den lämpliga källan; den anger vilka lönekomponer som räknas in. Får ditt företag också frågor om utbildningstimmar per anställdkommer den ofta från samma del av frågelistan och du kan samla in uppgifterna på en gång.

Vad detta är baserat på

Själva förordningen finns på EUR-Lex. Vi hänvisar för varje påstående; ni behöver inte tro på oss.

Vad du konkret måste göra

Genomförandet per skyldighet, tillsammans med de tidsfrister som är relevanta och mallarna för att dokumentera det, finns i prenumerationen.

Se prenumerationen Först den kostnadsfria snabbsökningen

Detta är inte juridisk rådgivning. Den här sidan innehåller allmän information om de bestämmelser som denna plattform handlar om. Vi känner inte till er situation. Om ni är osäker på er egen situation bör ni konsultera en jurist eller den behörig tillsynsmyndighet.

Skriven med AI baserat på källorna ovan, granskad av en människa den 2026-09-05. Stämmer något inte? Berätta det för oss — rättelser får prioritet.