cómo calculo la diferencia salarial hombre-mujer para cuestionario ESG

La brecha salarial es la diferencia promedio de salarios entre mujeres y hombres

La brecha salarial (en inglés: gender pay gap) es la diferencia entre el salario bruto por hora promedio (o mediano) de las mujeres y los hombres en tu empresa, expresada como porcentaje del salario de los hombres. El método de cálculo es simple: tomas el salario por hora promedio (o mediano) de todas las empleadas, haces lo mismo con todos los empleados varones, y expresas la diferencia como porcentaje del salario de los hombres. VSME solicita esto como un único porcentaje para toda la empresa, sin desglosar por función o equipo — esto ahorra trabajo de cálculo en comparación con algunos formatos de clientes que solicitan datos por categoría de función.

Dónde las empresas a menudo se atascan: qué concepto de salario incluyen. El salario base, los complementos fijos y a veces también las bonificaciones cuentan, pero la indemnización por desplazamiento o los pagos únicos generalmente no. Si no tienes un sistema de recursos humanos que divida esto automáticamente por sexo, una exportación manual de la nómina suele ser suficiente — no necesitas que se elabore un informe separado. Si no tienes una cifra fiable, entonces "aún no calculado" es una respuesta más honesta que una estimación que no puedas justificar. Esta pregunta a menudo está relacionada con la proporción hombre-mujer dentro de la plantilla, porque una distribución sesgada puede distorsionar el resultado de la brecha salarial — con un número pequeño de mujeres en puestos altos, la cifra es menos estable.

Dónde está en el módulo básico de VSME

La brecha salarial aparece como indicador en el módulo básico de la norma EFRAG VSME, la norma de información voluntaria para las pymes no cotizadas. Ese módulo básico se elaboró siguiendo la Directiva (UE) 2022/2464 (CSRD), que obliga a las empresas más grandes a solicitar información sobre sostenibilidad en su cadena — por eso esta pregunta ahora también llega a proveedores más pequeños. Para la definición precisa y el método de cálculo, el módulo básico VSME en sí es la fuente indicada; especifica qué componentes salariales cuentan. Si tu empresa también recibe preguntas sobre horas de formación por empleado, esa información a menudo proviene del mismo bloque de la lista de verificación y puedes recopilar los datos de una sola vez.