hvordan beregner jeg lønforskel mellem mand og kvinde for esg-spørgeskema

Lønkløft er den gennemsnitlige lønforskel mellem kvinder og mænd

Lønkløften (på engelsk: gender pay gap) er forskellen mellem den gennemsnitlige bruttoimeløn for kvinder og mænd i dit firma, udtrykt som procentdel af mændenes løn. Beregningsmetoden er simpel: du tager den gennemsnitlige (eller medianværdi) timeløn for alle kvindelige medarbejdere, gør det samme for alle mandlige medarbejdere, og sætter forskellen i forhold til mændenes løn. VSME spørger om dette som ét procenttal for hele virksomheden, ikke opdelt efter stillingskategori eller team — det sparer beregningsarbejde i forhold til nogle kundeformater, der spørger pr. funktionskategori.

Hvor virksomheder ofte kommer i vanskeligheder: hvilket lønbegreb du anvender. Grundløn, faste tillæg og nogle gange også bonusser tæller med, men rejsegodtgørelse eller engangsudbetalinger gør typisk ikke. Hvis du ikke har et HR-system, der automatisk opdeler dette efter køn, er en manuel eksport fra lønforvaltningen sædvanligvis tilstrækkeligt — du behøver ikke at få udarbejdet en særskilt rapport. Hvis du ikke har et pålideligt tal, er "endnu ikke beregnet" et mere retfærdigt svar end et estimat, som du ikke kan underbygge. Dette spørgsmål hænger ofte sammen med fordeling mellem mand og kvinde blandt personalebestanden, fordi en skæv fordeling kan forvrænge resultatet af lønkløften — ved et lille antal kvinder i lederstillinger er tallet mindre stabilt.

Hvor det er på VSME-basismodulet

Lønkløften optræder som indikator i basismodulet i EFRAG VSME-standarden, den frivillige rapporteringsstandard for ikke-børsnoterede mindre og mellemstore virksomheder. Dette basismodul blev udformet som følge af direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD), som forpligter større virksomheder til at indhente bæredygtighedsinformationer om deres værdikæde — derfor kommer dette spørgsmål nu også til mindre leverandører. For den nøjagtige definition og beregningsmetode er selve VSME-basismodulet den rette kilde; den angiver, hvilke lønkomponenter der tæller med. Hvis dit firma også får spørgsmål om uddelsestimer per medarbejder, kommer det ofte fra samme afsnit af spørgeskemaet, og du kan indsamle dataene på én gang.