kako izračunamo fluktuacijo osebja za seznam trajnosti

Odtok deliti s povprečnim številom zaposlenih

Fluktuacija kadra je število zaposlenih, ki so odšli iz podjetja v določenem obdobju, deljeno s povprečnim številom zaposlenih v tem obdobju. VSME pri osnovnem modulu uporablja polnočasne ekvivalente (FTE) ali število ljudi, dokler to konsistentno uporabljaš in navedeš, katero od obeh uporabljаš. Števec je vsakdo, ki je odšel: odpusti, dobrovoljni odhod, upokojitev in konec začasne pogodbe se vsi štejejo, razen če format specifične naročnika ne predpisuje ožje opredelitve. Imenovalec je običajno povprečje števila zaposlenih na začetku in koncu leta, ne samo končno stanje.

Kjer to pogosto odpove: nekateri portali naročnikov sprašujejo samo dobrovoljni odtok, drugi sprašujejo skupni odtok vključno s koncem pogodbe. Brez pojasnila pri tvojem odgovoru naročnik predpostavlja, da si uporabil širšo opredelitev. Zato dodaj kratko opombo k številu o tem, kateri odtok si vključil in v katerem obdobju. Fluktuacija se pogosto sprašuje v isti sapi kot razčlenitev po razmerju moških in žensk v kadrovskem sistemu· preveriti je treba, ali format prav tako zahteva razčlenitev fluktuacije po tej kategoriji, ker je to drugačno število kot skupno.

Najdemo to na: VSME osnovni modul, kazalniki zaposlovanja

Osnovni modul EFRAG VSME vključuje fluktuacijo kadra kot enega od družbenih temeljnih kazalnikov za nejavne male in srednje podjetje, skupaj z drugimi kazalniki o politika varnosti in zdravja pri delu in o številu zaposlenih. Standard ne predpisuje obvezne formule za sam izračun, vendar pa pravi, kaj je v njegovem obsegu: kateri zaposleni se štejejo (lastno osebje, ne osebje, najeto prek tretje osebe) in v katerem obdobju se poroča. Direktiva (EU) 2022/2464 (CSRD) je temeljni predpis, ki VSME postavlja kot prostovoljni okvir za male in srednje podjetje, zlasti za podjetja, ki kot dobavitelj posredujejo podatke naročniku s poročilno dolžnostjo dalje v verigi.