ali moram navesti, ali imamo politiko za usklajevanje dela in zasebnega življenja osebja

Ravnotežje med delom in zasebnim življenjem je ločeno od pravil o dopustu

To vprašanje je o politiki, ne o tem, ali izpolnjuješ zakonske predpise o dopustu. V okviru VSME spada ravnotežje med delom in zasebnim življenjem pod širši socialni razdelek, skupaj s pogoji dela, kot so na primer ali je osebje vezano na kolektivno pogodbo Naročnik želi vedeti, ali obstaja konkretna, napisana politika — pomislite na dogovore o delu od doma, fleksibilnem delavniku, starševskem dopustu nad zakonskim minimumom ali pravici do nedostopnosti zunaj delovnega časa. Neformalna praksa ("smo pri tem fleksibilni") ni politika v smislu tega vprašanja.

Če tega nisi zapisal v pisni obliki, je »ne« dejansko pravilen odgovor, tudi če je praksa v podjetju precej fleksibilna. Če dvomiš, ali nešto, kar imaš — na primer uredba o delu od doma v pogodbi o zaposlitvi — šteje kot »politika za ravnotežje med delom in zasebnim življenjem«, odgovora še ni mogoče dati z gotovostjo: to zahteva kratko preverko, kaj je natanko napisano na papirju. To temo pogosto izpopolni skupaj z drugimi vprašanji o osebju, kot so na primer urah usposabljanja na delavca ali je razmerje med moški in ženske v kadru — splača se, da to skupino pregledaš naenkrat, ker so dokazila pogosto iz iste kadrovske uprave.

Osnova za to vprašanje v modulu VSME

Ravnotežje med delom in zasebnim življenjem (»work-life balance«) je standardni kazalnik v socialnem razdelku standarda EFRAG VSME, prostovoljnega temeljnega modula za neboržne male in srednje podjetje. Standarde sam ne predpisuje politike — samo vprašuje, ali obstaja, in če ja, kaj pomeni. Direktiva (EU) 2022/2464, CSRD, je razlog, da večji partnerji v verigi ta vprašanja prenašajo na svoje male in srednje dobavitelje: sami morajo poročati o svoji vrednostni verigi in uporabljajo temeljni modul VSME kot standardizirano obliko za pridobivanje podatkov od dobaviteljev.