ar turėčiau nurodyti ar turime politiką darbo ir laisvalaikio balanso personalui

Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas nėra susijęs su atostogų taisyklėmis

Šis klausimas susiję su politika, o ne su tuo, ar laikotės taikomų atostogų taisyklių. VSME kontekste darbo ir asmeninio gyvenimo balansas patenka į platesnę socialinę dalį, kartu su darbo sąlygomis, pavyzdžiui, ar personalas priklauso kolektyvinio darbo sutarčiai. kolektyvinio darbo sutarčiai Klausimo formuluotojas nori žinoti, ar turite konkrečią, nustatytą politiką — pagalvokite apie susitarimus dėl darbo iš namų, lanksčio darbo laiko, tėvystės atostogų viršijant taikomą minimumą arba teisę būti nepasiekiamam ne darbo metu. Neoficiali praktika („čia esame lankstūs dėl to linkę boti ne politika šio klausimo prasme.

Jei to nėra parašytoje formoje užfiksuota, tada „ne mokymo valandas vienam darbuotojui ar vyro-moters pasiskirstymas personalo sudėtyje — verta tą partiją apdoroti vienu kartu, nes įrodymo dokumentai dažnai kyla iš tos pačios HR administracijos.

Šio klausimo pagrindas VSME modulyje

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra („work-life balance") yra standartinis rodiklis EFRAG VSME standarto socialinėje dalyje, savanoriškas bazinis modulis neviešam kapitalui turinčioms mažoms ir vidutinėms įmonėms. Pats standartimas nepareikalavimas jokios politikos — jis tik klausia, ar ji egzistuoja ir, jei taip, ką ji reiškia. Direktyva (ES) 2022/2464, CSRD, yra priežastis, kodėl didesnės tiekimo grandinės partnerės šiuos klausimus perduoda savo MKB tiekėjams: jie patys turi pranešti apie savo vertės grandinę ir naudoja VSME bazinį modulį kaip standartizuotą formatą, kuriame tai gauti iš subrangų.