trebam li navesti postoji li politika balansa rada i privatnog života zaposlenika

Ravnoteža između rada i privatnog života odvojena je od pravila o godišnjem odmoru

Ovo pitanje bavi se politikom, a ne pitanjem zadovoljavate li zakonske odredbe o godišnjem odmoru. U kontekstu VSME-a, ravnoteža između rada i privatnog života spada pod širi društveni dio, zajedno s uvjetima rada kao što je pitanje jesu li zaposlenik pod kolektivni ugovor o radu spada. Klijent želi znati postoji li konkretna, pisano utvrđena politika — razmislite o dogovorima oko rada od kuće, fleksibilnog radnog vremena, roditeljskog dopusta iznad zakonog minimuma ili prava na nedostižnost izvan radnog vremena. Neformalna praksa ("ovdje smo s time fleksibilni") nije politika u smislu ovog pitanja.

Ako toga nemaš pisano utvrđeno, tada je "ne" faktički ispravan odgovor, čak i ako je praksa unutar poduzeća sasvim fleksibilna. Ako sumnjašu sadržava li nešto što imaš — na primjer, propise o radu od kuće u ugovoru o radu — "politiku ravnoteže rada i privatnog života", tada se odgovor s izvjesnošću ne može dati: to zahtijeva kraću provjeru onoga što se točno nalazi na papiru. Ova se tema često popunjava istovremeno s drugim pitanjima vezanim uz zaposlenje, kao što su ona o satima osposobljavanja po zaposlenom ili omjeru muškaraca i žena u zaposlenoj populaciji — vrijedi prolaziti kroz tu skupinu odjednom jer se dokazni materijali često nalaze u istoj HR-administraciji.

Osnova za ovo pitanje u VSME-modulu

Ravnoteža između rada i privatnog života ("work-life balance") standardni je pokazatelj u društvenom dijelu EFRAG VSME standarda, dobrovoljnog osnovnog modula za neburzovne mala i srednja poduzeća. Sam standard ne propisuje politiku — on samo pita postoji li i, ako postoji, što sadrži. Direktiva (EU) 2022/2464, CSRD, razlog je što veći partneri u lancu prosljeđuju ova pitanja svojim mkb-dobavljačima: sami moraju izvještavati o svojoj vrijednosnoj mreži i koriste VSME osnovni modul kao standardizirani format kako bi to prikupili od dobavljača.