Mám uvést, zda máme politiku pro rovnováhu mezi prací a soukromým životem personálu

Rovnováha mezi pracovním a osobním životem je oddělena od pravidel dovolené

Tato otázka se týká politiky, nikoli otázky, zda splňujete zákonné pravidly dovolené. V kontextu VSME spadá rovnováha mezi pracovním a osobním životem pod širší sociální sekci spolu s pracovními podmínkami, například zda je personál vázán kolektivní smlouvou o práci Klient chce vědět, zda existuje konkrétní, písemně zakotvená politika — myslí se na dohody o práci z domova, flexibilní pracovní dobu, rodičovskou dovolenou nad zákonné minimum, nebo právo na nedostupnost mimo pracovní dobu. Neformální praxe ("jsme v tom flexibilní") není politikou v smyslu této otázky.

Pokud to nemáte písemně zakotveno, pak je "ne" fakticky správná odpověď, i když je praxe v podniku poměrně flexibilní. Pokud si nejste jisti, zda se něco, co máte — například pravidla pro práci z domova v pracovní smlouvě — počítá jako "politika pro rovnováhu mezi pracovním a osobním životem", pak není odpověď s jistotou k dispozici: to vyžaduje krátkou kontrolu toho, co přesně je na papíře. Toto téma se často vyplňuje společně s dalšími otázkami personálu, například hodin školení na zaměstnance nebo o podílu mužů a žen v personálním kádru — vyplatí se projít tuto skupinu otázek najednou, protože podklady často pocházejí ze stejné HR-administrativy.

Základ pro tuto otázku v modulu VSME

Rovnováha mezi pracovním a osobním životem ("work-life balance") je standardním ukazatelem v sociální sekci standardu EFRAG VSME, dobrovolného základního modulu pro malé a střední podniky neuvedené na burze. Samotný standard nepředepisuje žádnou politiku — pouze se ptá, zda existuje, a pokud ano, co obsahuje. Směrnice (EU) 2022/2464, CSRD, je důvodem, proč větší řetězoví partneři tyto otázky předávají svým dodavatelům z řad malých a středních podniků: oni sami musí hlásit o své hodnotové řetězci a používají základní modul VSME jako standardizovaný formát, aby to od dodavatelů získali.