klient pyta o naszą politykę wynagrodzeń dla członków kierownictwa, czy muszę to wypełnić

Polityka wynagrodzeń kierownictwa: element ładu korporacyjnego, a nie kwestia prywatności

Tak, to pytanie, które zwykle można wypełnić, ale nie za pomocą odcinków wynagrodzeń ani pojedynczych kwot. Pytanie dotyczy części dotyczącej zarządzania i ładu korporacyjnego na liście pytań dotyczących zrównoważonego rozwoju, zwykle w tej samej grupie co pytania dotyczące składu organów zarządzających i niezależności członków zarządu. Pytanie dotyczy zwykle tego, czy istnieje polityka istnieje — czyli dokument zawierający zasady — a czasami tego, czy wynagrodzenie zmienne jest powiązane z celami zrównoważonego rozwoju. To ostatnie jest specjalnym punktem EFRAG VSME i różni się od prostego pytania tak/nie dotyczącego istnienia polityki.

Rozróżnij dwa poziomy. Poziom 1: czy przedsiębiorstwo ma ustaloną politykę wynagrodzeń dla kierownictwa/zarządu (wynagrodzenie stałe, składnik zmienny, odprawy jako kategorie, a nie jako kwota)? To zwykle można potwierdzić odpowiedzią tak, jeśli istnieje wewnętrzny dokument lub regulacja statutowa, nawet jeśli została nieformalna rozliczenia w regulaminie kierownictwa lub uchwale akcjonariuszy. Poziom 2: czy wynagrodzenie zmienne jest powiązane z kryteriami ESG (na przykład redukcja CO2, wskaźniki bezpieczeństwa)? To jest nie, jeśli takie powiązanie nie istnieje — wiarygodna odpowiedź u wielu przedsiębiorstw z sektora MŚP i nie stanowiące problemu, ponieważ standard pyta o to bez konieczności jego przestrzegania. Indywidualne wynagrodzenia członków zarządu nie powinny tu figurować; jeśli klient pyta o to mimo wszystko, to moment, aby przyjrzeć się przycisk poufności zanim cokolwiek udostępnisz. To pytanie często pojawia się razem z pytaniami o skład zarządu, więc warto uczynić oba odpowiedzi spójnymi na raz.

Podstawa w module governance VSME

Standard EFRAG VSME zajmuje się polityką wynagrodzeń zarządu w module bazowym w ramach wskaźników zarządzania i ładu korporacyjnego, jako uzupełnienie pytań zasadniczych dotyczących składu zarządu. Standard rozróżnia istnienie polityki od jej powiązania z wynikami w zakresie zrównoważonego rozwoju; te dwa pytania zadajesz zatem osobno. Jest to niezależne od ustawy przeciwko praniu pieniędzy, która dotyczy badania klientów i nie jest tutaj istotna, i niezależne od obowiązków wynikających z CSRD, które mają zastosowanie tylko dla większych przedsiębiorstw — dla MŚP ta część pozostaje dobrowolna, co wyjaśnia, dlaczego formaty różnią się między klientami.