cik daudzveidīga ir moja vadība vai valdi, ko es aizpildu sarakstam

Daudzveidība attiecas uz vīriešu un sieviešu attiecību un uz neatkarīgiem locekļiem

Lielākā daļa anketu jautā divas lietas: sieviešu un vīriešu procentuālo daļu augstākajā pārvaldības orgānā un vai ir neatkarīgi locekļi. Saskaņā ar VSME bāzes moduli B10 jūs ziņojat par savā pārvaldības orgānā esošo locekļu skaitu pēc dzimuma un, ja nepieciešams, par neatkarīgo locekļu īpatsvaru. Šis ir skaitīšana, nevis novērtējums — nav minimālā procentuāla skaita, kas jums jāsasniedz, lai "labi" vērtējat. Jūs ievadāt to, kas faktiski pastāv: cik vīrieši, cik sievietes un cik locekļu bez izpildvaras logas vai ģimenes saistības ar uzņēmumu.

Ja jums ir viens vadītājs vai neliels komanda no diviem vai trim, tad "daudzveidīga" bieži nav piemērojama tādā nozīmē, kādu anketa domā — vienkārši ievadiet faktisko skaitu un sadalījumu, bez tā pabiezināšanas vai piedošanas. Pievērsiet uzmanību atšķirībai starp jautājumu par vadības struktūras kopējo sastāvu: šis jautājums bieži ir plašāks, par to, kas tur ir iekšā un kā šie cilvēki ir iecēlti, savukārt daudzveidības jautājums specifski jautā par dzimuma un neatkarības sadalījumu. Ja jūs to jaucat ar jautājumu par to, kas ir jūsu vadības struktūrā un kā tas ir sastādītspirmkārt pārbaudiet, ko tieši jūsu klients domā — tas ietaupi jums dubultu aizpildīšanas vingrinājumu. Ja jums nav nemainīga pārvaldības orgāna, piemēram, vienīgā uzņēmuma vai pilnvaroto personu sabiedrības gadījumā, tad atbilde parasti ir "nav piemērojams", un jūs to varat arī pierakstīt šādi.

Kur tas atrodas VSME standartā: modulis B10

Pienākums par to ziņošanu neizdodas no likuma, bet no brīvprātīgas standarta: EFRAG VSME, modulis B10, paredzēts mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, kas nav kotēti biržā, kuriem lielāks klients pieprasa ilgtspējas informāciju. Šis standarts ir vērtību ķēdes informācijas vajadzības konkretizējums, kas izriet no Direktīvas (ES) 2022/2464 (CSRD): lielajiem uzņēmumiem jāziņo par savu visu vērtību ķēdi un jāpieprasa tas, iesniedzot anketās to saviem piegādātājiem. Paši jūs kā piegādātājs parasti nav CSRD saistīts; jūs vienkārši sniedzat pieprasītos datus. Ja jūsu uzņēmumam ir arī procedūra interešu konfliktiem risināšanai vadības struktūrā, tad tas dažkārt skar tādu pašu anketu — šajā gadījumā pārbaudiet arī jautājumu par procedūru interešu konfliktiem risināšanaijo klenti bieži apvieno vadības struktūras sastāvu un integritātes politiku vienā sadaļā.