Vai man jāizpauž vadības atalgojuma politika esg jautājumrakstā

Parasti nav obligāti, bet arvien biežāk tiek jautāts

Nē, vadības locekļu atlīdzības politika nav obligāts atbildes elements lielākajā daļā ESG jautājumnieku, taču tā arvien biežāk parādās kā atsevišķs jautājums blakus jautājumiem par pārvaldības struktūru. EFRAG VSME pamatmoduļa ietvaros, standartā, ko lielākā daļa klientu izmanto kā formātu saviem MKB piegādātājiem, vadības atlīdzības politika nav iekļauta pamatindikatoros. Tāpēc tā parasti nav to, ko klients prasa, lai izpildītu CSRD pienākumus.

Tomēr jūs varat saskarties ar šo jautājumu, it īpaši pie klientiem, kuri iet tālāk par minimumu vai kuri paši ir biržā kotēti uzņēmumi un pārnes striktas patstāvīgas normas uz savu piegādes ķēdi. Ja jums nav noteiktas atlīdzības politikas, tad "nav piemērojams" vai "nav atsevišķas politikas" ir godīga atbilde — jums nav nepieciešams izdomāt kaut ko, kas pastāvē. Ja jums ir vienošanās par vadības atlīdzību, piemēram, nostiprināta akcionāru līgumā vai statūtos, tad tas ir avots, no kura nāk atbilde. Šis jautājums bieži ir saistīts ar jautājumu kurš sēž padomē un kā tā ir sastāvusi; klienti, kuri jautā par atlīdzību, parasti jautā arī par struktūru.

Kur tas neizriet no likumīga pienākuma

Vadības locekļu atlīdzības politika nav iekļauta EFRAG VSME pamatmoduļā (efrag.org) un arī neizriet no Wwft, kas attiecas tikai uz klientu izpēti un neko nesaka par vadības atlīdzību. Direktīva 2022/2464 (CSRD) nosaka pārskatīšanas par noteiktiem pārvaldības rādītājiem obligātumu pašam ziņojošajam uzņēmumam, taču nenoteic, ka šis uzņēmums katram piegādātājam jāprasa atlīdzības politika. Ja klients tomēr par to jautā, tad tas ir viņu patstāvīgs papildinājums standarta formatam — tāpat kā klienti dažkārt papildus jautāj par aprakstāt sūdzību pieņemšanas sistēmu , lai gan arī šis jautājums ne vienmēr ir katra pamatjautājumnieka ietvaros.