pitääkö minun jakaa johtajien palkkiopolitiikka ESG-kyselylomakkeessa

Yleensä ei vaadittua, mutta yhä useammin kysyttyä

Ei, johdon palkkiopolitiikka ei ole useimpien ESG-kyselyjen pakollinen vastaus, mutta se ilmestyy yhä useammin erillisenä kysymyksenä hallituksen kokoonpanoa koskevien kysymysten rinnalle. EFRAG:n VSME-perusmoduuliin, standardiin, jota useimmat asiakkaat käyttävät muotona MKB:n toimittajille, ei kuulu palkkiopolitiikka. Se ei siis yleensä kuulu asiakkaan CSRD-velvoitteen täyttämisen ytimeen.

Silti kysymys tulee vastaan, erityisesti asiakkailla, jotka menevät minimiä pidemmälle tai jotka ovat itse pörssiyhtiöitä ja soveltavat omia tiukempia normeja toimitusketjussa. Jos sinulla ei ole kirjattua palkkiopolitiikkaa, "ei sovellettavissa" tai "ei erillistä politiikkaa" on rehellinen vastaus — sinun ei tarvitse keksiä jotain, mitä ei ole. Jos sinulla on johtajien palkkioita koskevia sopimuksia, joita säännellään esimerkiksi osakkeenomistajien sopimuksissa tai säännöissä, niin se on lähde, josta vastaus tulee. Tämä kysymys liittyy usein kysymykseen keillä hallituksessa istuu ja miten se on koottu; asiakkaat, jotka kyselevät palkkioista, kysyvät yleensä myös kokoonpanosta.

Sillä missä tämä ei johdu lainsäädännöllisestä vaatimuksesta

Johdon palkkiopolitiikka ei sisälly EFRAG VSME:n perusmoduuliin (efrag.org) eikä seuraa Wwft-laista, joka käsittelee vain asiakkaiden tuntemista eikä sanoa mitään johtajien palkkioista. Direktiivi 2022/2464 (CSRD) edellyttää raportointia tietyistä hallintamenettelytapojen indikaattoreista raportoivassa yrityksessä itsessään, mutta ei määrää, että yrityksen on pyydettävä jokaisen toimittajansa palkkiopolitiikkaa. Jos asiakas kuitenkin sitä kysyy, se on oma lisäys vakiomuodon yli — samalla tavalla kuin asiakkaat joskus myös esittävät lisäkysymyksiä ilmaisijamekanismia vaikka tämäkään kysymys ei sisälly jokaiseen perusluetteloon.