skal jeg dele aflønningspolitik for bestyrelsesmedlemmer ved esg-spørgeskema

Normalt ikke obligatorisk, men efterspørges i stigende grad

Nej, direktørbeloningspolitik er ikke et obligatorisk svar ved de fleste ESG-spørgeskemaer, men det dukker i stigende grad op som et særskilt spørgsmål ved siden af spørgsmål om bestyrelsessammensætning. Under EFRAG's VSME-basismodul, den standard som de fleste kunder bruger som format til deres små og mellemstore leverandører, indgår beloningspolitik ikke blandt basisindikatorerne. Det ligger derfor normalt ikke i kernen af, hvad en kunde beder om for at opfylde CSRD-forpligtelsen.

Alligevel støder du på spørgsmålet, især hos kunder som går videre end minimumet eller som selv er børsnoterede og oversætter strengere egne standarder til deres forsyningskæde. Har du ingen fastlagt beloningspolitik, er "ikke applicable" eller "ingen separat politik" et ærligt svar — du behøver ikke at opfinde noget som ikke findes. Har du derimod aftaler om direktørlønning, for eksempel fastlagt i en aktionæraftale eller vedtægter, så er det den kilde som svaret kommer fra. Dette spørgsmål er ofte forbundet med spørgsmålet hvem der sidder i bestyrelsen og hvordan den er sammensat; kunder der spørger om løn, spørger normalt også om sammensætning.

Hvor dette ikke følger af en juridisk forpligtelse

Direktørbeloningspolitik indgår ikke i EFRAG VSME-basismodulet (efrag.org) og følger heller ikke af Wwft, som kun ser på kundeundersøgelse og siger intet om direktørbeloning. Direktiv 2022/2464 (CSRD) forpligter rapportering om visse styrelsesmæssige indikatorer for den rapporterende virksomhed selv, men fastlægger ikke, at denne virksomhed skal indhente beloningspolitik fra hver leverandør. Spørger en kunde alligevel om det, er det et eget tillæg over standardformatet — sammenligneligt med hvordan kunder nogle gange også stiller opfølgende spørgsmål om whistleblower-ordningen mens dette spørgsmål heller ikke indgår i hver basisliste.