ar turiu dalintis vadovų kompensacijos politika ESG klausimyne

Paprastai nėra privaloma, tačiau vis dažniau užduodama

Ne, vadovų atlyginimo politika daugelyje ESG klausimynų nėra privalomas atsakymas, tačiau ji vis dažniau pasirodo kaip atskiras klausimas šalia klausimų apie valdymo struktūrą. Remiantis EFRAG VSME pagrindine moduliu, standartu, kurį dauguma klientu naudoja kaip savo MKB tiekejų formatą, atlyginimo politika nėra tarp pagrindinių rodikliu. Taigi paprastai nėra svarbiausia dalis to, ką klients prašo, noriesdami atitikti CSRD reikalavimą.

Tačiau jūs galite susidurti su šiuo klausimu, ypač klientams, kurie eina toliau nei minimumas arba kurie patys yra biržoje kotiruojamos bendrovės ir griežtesnes savų normų perduoda savo tiekiejams. Jei tu nesi nustalius atlyginimo politikos, tada "netaikytina" arba "nėra atskiros politikos" yra sąžiningas atsakymas — neturi sugalvoti kažko, ko čia nėra. Jei tu turi susitarimus dėl vadovų atlyginimo, pavyzdžiui, išdėstytus akcininkų susitarime ar nuostatuose, tada tai yra šaltinis, iš kurio gaunamas atsakymas. Šis klausimas dažnai susietas su klausimu kas yra valdžioje ir kaip ji sudaryta; klients, kurie klausia apie atlyginti, paprastai taip pat klausia apie sudėti.

Tose vietose, kuriose tai neiškyla iš įstatymo reikalavimo

Vadovų atlyginimo politika nėra EFRAG VSME pagrindinėje modulyje (efrag.org) ir neiškyla iš Wwft, kuris tik žiūri į klientų tikrinimą ir nieko nesako apie vadovų atlyginti. Direktyva 2022/2464 (CSRD) reikalauja pranešti apie tam tikrus valdymo rodikliu ataskaituojančiai įmonei, tačiau nenustato, kad ši įmone turi prašyti kiekvieno tiekejaus atlyginimo politikos. Jei klients tačiau to prašo, tai yra jų paties papildomybė virš standartinio formato — panašiai kaip klients kartais taip pat paklausiant slapstugalio taisyklę tuo tarpu šis klausimas taip pat nepatalpintas kiekvienoje pagrindinėje sąraše.