klausia klienatas apie nuotolinės darbo politiką dūžiamumui apklausai

Nuomadinės darbo politika priklauso darbo sąlygoms, o ne atskiriems VSME duomenų taškams

VSME neturi atskiro duomenų taško nuomadiniam darbui ar lankstaus darbo laikui. Klausimas dažniausiai iš klientų formato, kuris peržengia pagrindinį modulį, arba iš plačios socialinės dalies, kurią klientai patys prideda prie savo ketės klausimyno. Praktiškai jį geriausia traktuoti kaip savo darbo sąlygų politikos dalį, toje pačioje kategorijoje kaip klausimus, kuriuos jau žinote apie sveikatą ir saugą darbe ir apie kolektyvinę sutartį, pagal kurią dirba darbuotojai.

Jei neturi formalios nuomadinės darbo politikos, tada "ne" yra faktiškai teisingas atsakymas — žodinis susitarimas arba pasitaikiusi nuolaida nėra politika. Jei turite rašytinę taisyklę (personalo vadove, kolektyvinio sutarties nuostata arba atskira nuomadinės darbo sutartimi), tai yra jūsų įrodyme. Skirk dėmesį skirtumui tarp teisės į nuomadinį darbą ir diskrecinio reguliavimo, kuris skiriasi priklausomai nuo vadybininko: daugelis klientų formatų konkrečiai prašo pirmo, o laisva praktika be nustatyto rėmo vis dar atsakai "ne", net jei praktiškai darbuotojai dažnai dirba iš namų.

Iš kur tai atsiranda: platesnė socialinė atskaitomybė pagal CSRD

EFRAG VSME bazinis modulis apsiriboja fiksuota socialinių rodiklių seka — darbo sąlygomis, sveikata ir sauga, įvairove — ir nuotolinių darbų politika jame nėra nurodyta pavadinimu. Direktyva (ES) 2022/2464 sudaro galimybes platesnei socialinei atskaitomybei taikant didesniems įmonėms, ir tai kartais išverčiama į tai, ką kliento savoje klausimyne numatyti, atskirai nuo to, ką VSME nustato kaip pagrindinį. Jei abejoji, ar tavo klientas čia turi galvoje oficialų politikos dokumentą ar tik faktinę praktiką, tai padeda patikrinti šį skirtumą prieš užpildant — lygiai taip pat kaip ir klausimams apie mokymo valandas vienam darbuotojui, kur "vidutinis" ir "nustatyta politika" taip pat dažnai sumaišomi.