asiakka kysyy kotityöpolitiikasta kestävän kehityksen kysymyslistassa

Kotityöskentelykäytäntö kuuluu työoloihin, ei erilliseen VSME-datapointtiin

VSME:llä ei ole erillistä datapointtia kotityöskentelylle tai joustaville työajoille. Kysymys tulee yleensä asiakasmuodosta, joka menevät perusmoduulia pidemmälle, tai laajemmasta sosiaalisesta osasta, jonka asiakkaat lisäävät itse omaan toimitusketjun kyselyihinsä. Käytännössä voit parhaiten käsitellä sitä osana työehtoihin liittyvää politiikkaasi, samassa kategoriassa kuin kysymykset, jotka jo tunnet työpaikan terveydestä ja turvallisuudesta sekä työehtosopimuksesta, joka koskee henkilöstöä.

Jos sinulla ei ole muodollista kotityöskentelykäytäntöä, "ei" on tosiasiallisesti oikea vastaus — suullinen sopimus tai satunnainen myötävaitolisuus ei ole käytäntö. Jos sinulla on kirjallinen säännös (henkilöstökäsikirjassa, työehtosopimuksen määräyksessä tai erillisessä kotityöskentelysopimuksessa), se on todisteesi. Huomio ero oikeuden kotityöskentelyyn ja harkintavaltaiseen säännökseen, joka vaihtelee johtajittain: monet asiakasmuodot kysyvät tarkasti ensimmäisestä, ja irtonainen käytäntö ilman vahvistettua kehikkoa vastaat silti "ei", vaikka työntekijät käytännössä usein tekisivät kotona töitä.

Mistä tämä tulee: laajempi sosiaalinen raportointi CSRD:n alaisena

EFRAG VSME:n perusmoduuli rajoittuu kiinteään sarjaan sosiaalisia indikaattoreita — työehdot, terveys ja turvallisuus, monimuotoisuus — ja kotityöskentelykäytäntö ei ole niissä nimellä. Direktiivi (EU) 2022/2464 jättää kuitenkin tilaa laajemmalle sosiaaliselle raportoinnille suuremmissa yrityksissä, ja se ilmenee joskus siinä, mitä asiakas sisällyttää omaan kyselyynsä, irrallaan siitä, mitä VSME ytimessään edellyttää. Jos et ole varma, tarkoittaako asiakas tässä muodollista politiikkadokumenttia vai vain todellista käytäntöä, se auttaa tarkistamaan eron ennen kuin täytät — aivan kuten kysymyksissä koulutustunneista työntekijää kohtijossa "keskimääräinen" ja "vahvistettu käytäntö" myös usein sekoitetaan.