pregunta el cliente sobre política de teletrabajo en cuestionario de sostenibilidad

La política de teletrabajo se incluye en las condiciones de trabajo, no en un punto de datos de la VSME independiente

La VSME no tiene un punto de datos independiente para teletrabajo u horarios flexibles. La pregunta suele proceder de un formato de cliente que va más allá del módulo básico, o de la sección social más amplia que los clientes añaden a su propia lista de preguntas de la cadena. En la práctica, es mejor tratarla como parte de tu política de condiciones laborales, en la misma categoría que las preguntas que ya conoces sobre salud y seguridad en el trabajo y sobre el convenio colectivo aplicable al personal.

Si no tienes una política formal de teletrabajo, entonces "no" es la respuesta correctamente fáctica — un acuerdo verbal o una concesión incidental no constituyen una política. Si tienes una regulación por escrito (en el manual de empleados, una disposición del convenio colectivo, o un acuerdo de teletrabajo independiente), ese es tu documento de prueba. Ten en cuenta la diferencia entre un derecho al teletrabajo y una regulación discrecional que varía según el responsable: muchos formatos de cliente preguntan específicamente por lo primero, y una práctica suelta sin marco establecido sigue siendo "no", aunque en la práctica los empleados trabajen a menudo desde casa.

De dónde procede esto: informes sociales más amplios según la CSRD

El módulo básico de EFRAG VSME se limita a un conjunto fijo de indicadores sociales — condiciones laborales, salud y seguridad, diversidad — y la política de teletrabajo no aparece expresamente en él. La Directiva (UE) 2022/2464 sí deja espacio para informes sociales más amplios en empresas de mayor tamaño, y esto a veces se refleja en lo que un cliente incluye en su propia lista de preguntas, independientemente de lo que la VSME requiere como núcleo. Si dudas de si tu cliente se refiere a un documento de política formal o solo a la práctica fáctica, es útil aclarar esa diferencia antes de rellenar — tal como ocurre con horas de formación por empleado, donde "promedio" y "política establecida" también se confunden a menudo.