spørger kunden efter arbejdspolitik hjemmefra i bæredygtighedsspørgeskema

Hjemmearbejdspolitik falder under arbejdsforhold, ikke under et separat VSME-datapunkt

VSME har ingen separat datapunkt for hjemmearbejde eller fleksible timer. Spørgsmålet kommer normalt fra et kundeformat, der går ud over basismodulet, eller fra det bredere sociale afsnit, som kunder selv tilføjer til deres egen kedespørgeskema. I praksis kan du bedst behandle det som en del af din politik for arbejdsvilkår, i samme kategori som de spørgsmål, du allerede kender om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og om den overenskomst, som personalet er omfattet af.

Hvis du ikke har en formelt hjemmearbejdspolitik, er "nej" det faktisk korrekte svar — en mundtlig aftale eller sjælden kulance er ikke en politik. Hvis du har en skriftlig ordning (i personalehåndbogen, en overenskomstbestemmelse eller en separat hjemmearbejdsaftale), så er det dit bevis. Vær opmærksom på forskellen mellem en ret til hjemmearbejde og en skønsmæssig ordning, der varierer fra leder til leder: mange kundeformater spørger specifikt om det første, og en løs praksis uden et fastlagt rammeværk besvarer du stadig med "nej", selv hvis medarbejdere i praksis ofte arbejder hjemmefra.

Hvor dette kommer fra: bredere social rapportering under CSRD

Basismodulet fra EFRAG VSME begrænser sig til et fast sæt sociale indikatorer — arbejdsvilkår, sundhed og sikkerhed, diversitet — og hjemmearbejdspolitik er ikke angivet med navn der. Direktiv (EU) 2022/2464 giver mulighed for bredere social rapportering for større virksomheder, og det oversættes nogle gange til, hvad en kunde inkluderer i sit eget spørgeskema, uafhængigt af hvad VSME som kernekrav foreskriver. Hvis du er usikker på, om din kunde mener et formelt politikkdokument eller kun den faktiske praksis, hjælper det med at tjekke den forskel før du udfylder — på samme måde som med spørgsmål om uddelsestimer per medarbejder, hvor "gennemsnitligt" og "fastlagt politik" også ofte bliver forvekslet.