kas klient küsib kodutöö poliitikast jätkusuutlikkuse küsimustikus

Kodutöö poliitika kuulub töötingimuste alla, mitte eraldi VSME-andmepunkti alla

VSME-l ei ole eraldi andmepunkti kodutöö või paindlike töötundide jaoks. Küsimus pärineb tavaliselt kliendi vormingust, mis läheb baasmoduli piiridest kaugemale, või laiemat sotsiaalset osa, mille kliendid oma ketjküsimustikel ise lisavad. Praktikas võid teda kõige paremini käsitleda oma tööga seotud tingimuste poliitika osana, samas kategoorias küsimustega, mida sa juba tead töö tervisest ja ohutusest ja kollektiivlepingust, mille alla personal kuulub.

Kui sul pole ametlikku kodutöö poliitikat, siis on "ei" faktiline õige vastus — suuline leping või juhuslik seadus ei ole poliitika. Kui sul on aga kirjalik regulatsioon (personalijuhendis, kollektiivlepingu määruses või eraldi kodutöö lepingus), siis on see sinu tõendusmaterjal. Pööra tähelepanu erinevusele õiguse kodutööks teha ja diskretsiooniline regulatsioon, mis erineb juhataja kaupa: paljud kliendivormingud küsivad konkreetselt esimesest, ja lahke praktika ilma kindlustatud raameta vastad siiski "ei"-ga, isegi kui töötajad praktikas sageli kodust töötavad.

Kust see pärineb: laiem sotsiaalse aruandlus CSRD-i raames

EFRAG VSME baasmodul piirdub kindla sotsiaalse näitajate kogumiga — tööga seotud tingimused, tervis ja ohutus, mitmekesisus — ja kodutöö poliitika seal otseselt nimes ei ole. Direktiiv (EL) 2022/2464 jätab aga ruumi laiemate sotsiaalsetele aruandlusele suurematel ettevõtetel, ja see tõlgitakse mõnikord edasi selleks, mida klient oma oma küsimuste loendisse võtab, eraldi sellest, mida VSME tuumaks ette näeb. Kahtled, kas sinu klient siin ametlikku poliitikadokumenti silmas peab või ainult tegelikku praktikat, siis aitab see erinevus kontrollida enne täitmist — täpselt nagu küsimuste puhul koolitustundide kohta töötaja kohtakus "keskmine" ja "kindlustatud poliitika" sageli aetakse ka sassi.