vraagt klant naar thuiswerkbeleid in duurzaamheidsvragenlijst

Thuiswerkbeleid valt onder werkomstandigheden, niet onder een aparte VSME-datapunt

VSME kent geen apart datapunt voor thuiswerken of flexibele uren. De vraag komt meestal uit een klantformat dat verder gaat dan de basismodule, of uit de bredere sociale paragraaf die klanten zelf toevoegen aan hun eigen ketenvragenlijst. Je kunt hem in de praktijk het best behandelen als onderdeel van je arbeidsvoorwaardenbeleid, in dezelfde categorie als de vragen die je al kent over gezondheid en veiligheid op het werk en over de cao waaronder het personeel valt.

Heb je geen formeel thuiswerkbeleid, dan is "nee" het feitelijk juiste antwoord — een mondelinge afspraak of incidentele coulance is geen beleid. Heb je wel een geschreven regeling (in het personeelshandboek, een cao-bepaling, of een aparte thuiswerkovereenkomst), dan is dat je bewijsstuk. Let op het verschil tussen een recht op thuiswerken en een discretionaire regeling die per manager verschilt: veel klantformats vragen specifiek naar het eerste, en een losse praktijk zonder vastgelegd kader beantwoord je dan nog steeds met "nee", ook als medewerkers in de praktijk vaak thuiswerken.

Waar dit vandaan komt: bredere sociale rapportage onder de CSRD

De basismodule van EFRAG VSME beperkt zich tot een vaste set sociale indicatoren — arbeidsvoorwaarden, gezondheid en veiligheid, diversiteit — en thuiswerkbeleid staat daar niet met naam in. Richtlijn (EU) 2022/2464 laat wel ruimte voor bredere sociale rapportage bij grotere ondernemingen, en die vertaalt zich soms door naar wat een klant in zijn eigen vragenlijst opneemt, los van wat VSME als kern voorschrijft. Twijfel je of je klant hier een formeel beleidsdocument bedoelt of alleen de feitelijke praktijk, dan helpt het om dat verschil te checken voordat je invult — net zoals bij vragen over opleidingsuren per medewerker, waar "gemiddeld" en "vastgelegd beleid" ook vaak worden verward.