hoe bereken ik loonverschil man vrouw voor esg vragenlijst

Beloningskloof is het gemiddelde loonverschil tussen vrouwen en mannen

De beloningskloof (in het Engels: gender pay gap) is het verschil tussen het gemiddelde bruto-uurloon van vrouwen en mannen in je bedrijf, uitgedrukt als percentage van het mannenloon. De rekenwijze is simpel: je pakt het gemiddelde (of mediane) uurloon van alle vrouwelijke medewerkers, doet hetzelfde voor alle mannelijke medewerkers, en zet het verschil af tegen het mannenloon. VSME vraagt dit als één percentage voor de hele onderneming, niet uitgesplitst naar functie of team — dat scheelt rekenwerk ten opzichte van sommige klantformats die per functiecategorie vragen.

Waar bedrijven vaak vastlopen: welk loonbegrip je meeneemt. Basisloon, vaste toeslagen en soms ook bonussen tellen mee, maar reiskostenvergoeding of eenmalige uitkeringen doorgaans niet. Als je geen HR-systeem hebt dat dit automatisch splitst naar geslacht, is een handmatige export uit de loonadministratie meestal genoeg — je hoeft geen apart rapport te laten opstellen. Heb je geen betrouwbaar cijfer, dan is "nog niet berekend" een eerlijker antwoord dan een schatting die je niet kunt onderbouwen. Deze vraag hangt vaak samen met de man-vrouwverdeling binnen het personeelsbestand, omdat een scheve verdeling de uitkomst van de loonkloof kan vertekenen — bij een klein aantal vrouwen in hoge functies is het cijfer minder stabiel.

Waar dat in de VSME-basismodule staat

De beloningskloof staat als indicator in de basismodule van de EFRAG VSME-standaard, de vrijwillige rapportagestandaard voor niet-beursgenoteerd mkb. Die basismodule is opgesteld naar aanleiding van Richtlijn (EU) 2022/2464 (CSRD), die grotere ondernemingen verplicht om duurzaamheidsinformatie over hun keten op te vragen — vandaar dat deze vraag nu ook bij kleinere leveranciers terechtkomt. Voor de precieze definitie en rekenmethode is de VSME-basismodule zelf de aangewezen bron; die geeft aan welke looncomponenten meetellen. Als je bedrijf ook vragen krijgt over opleidingsuren per medewerker, komt die vaak uit hetzelfde blok van de vragenlijst en kun je de gegevens in één keer verzamelen.