van-e nálunk sokszínűségi politika - kérdés kitöltése

Politika vagy gyakorlat: a kérdés által okozott különbség

A "van-e diverzitási politikánk" kérdésre általában három lehetséges válasz adható, és a különbség abban rejlik, hogy mit rögzítettek. Egy elfogadott és dokumentált politika — egy szöveg célkitűzésekkel, felelősökkel és esetleg célszámokkal — más, mint egy gyakorlat, amely ugyan létezik, de sehol nincs papíron rögzítve, és ez ismét más, mint ha egyáltalán nincs politika. Sok ügyfél kérdőív nem tesz explicit különbséget, de a mellékelt bizonyíték (rendszerint magát a politikadokumentumot vagy egy belső oldal linkjét) implicit módon mégis megkülönböztetést tesz. Dokumentum nélkül az "igen" válasz nem indokolható, még akkor sem, ha a gyakorlat megfelelő.

Ha nincs dokumentum, a gyakorlatban a válasz gyakran "nem" vagy "fejlesztés alatt" — nem azért, mert nem történik semmi, hanem azért, mert a kérdés egy rögzített politikára vonatkozik, nem egy légkörre. Ez más téma, mint a nemi megoszlásakérdés, amely egy számra kérdez rá, nem egy politikadokumentumra; a két kérdés gyakran ugyanabban a listában található egymás mellett, de mindegyiknek saját bizonyítékára van szüksége. Aki először találkozik ezzel a kérdéssel, és azt szeretné tudni, hogy meglévő dokumentum nélkül hogyan töltheti ki értelmes választ, az megtalálja a megközelítést a hogyan töltsd ki a diverzitási kérdést a kérdőívben.

Ennek forrása: az EFRAG VSME alapmodul

Ez a kérdés visszatérő a ügyfél-kérdőívekben, mivel a nagyobb vásárlók maguk jelentsnek a CSRD (2022/2464 (EU) Irányelv) szerint, és ehhez szükségük van szállítóik adataira. Azoknak az kkv-szállítóknaknak, akik maguk nem tartoznak a CSRD hatálya alá, az EFRAG VSME alapmodul az a szabvány, amelyen az ilyen jellegű kérdések általában alapulnak; ez a modul a személyzeti politikáról kérdez rá, beleértve a diverzitást mint külön elemet, amely nem kapcsolódik a munkaerő számszerű összetételére vonatkozó kérdéshez.