onko meillä monimuotoisuuspolitiikka kysymys täytettävä

Politiikka vai käytäntö: ero, jonka kysymys tekee

Kysymys "onko meillä monimuotoisuuspolitiikkaa" sisältää yleensä kolme mahdollista vastausta, ja ero on siinä, mitä on dokumentoitu. Vahvistettu ja dokumentoitu politiikka — teksti, jossa määritetään tavoitteet, vastuuhenkilöt ja mahdolliset tavoiteluvut — on jotain muuta kuin käytäntö, joka on olemassa mutta ei missään kirjallisesti, ja tämä on taas jotain muuta kuin täydellinen politiikan puuttuminen. Monet asiakaskyselyt eivät tee tätä eroa eksplisiittisesti, mutta todistusaineisto, joka niihin liitetään (yleensä: politiikkadokumentti itse tai linkki sisäiselle sivulle), tekee erosta implicitti. Ilman dokumenttia "kyllä" ei ole perusteltavissa, vaikka käytäntö olisi kunnossa.

Jos dokumenttia ei ole, vastaus on käytännössä usein "ei" tai "kehitteillä" — ei siksi, että mitään ei tapahtuisi, vaan siksi, että kysymys koskee dokumentoitua politiikkaa, ei ilmapiiriä. Tämä on eri aihe kuin kysymys miesten ja naisten suhteesta henkilöstöresurssissa, joka pyytää lukua, ei politiikkadokumenttia; nämä kaksi kysymystä ovat usein vierekkäin samassa listassa, mutta kumpikin tarvitsee oman todisteensa. Jokainen, joka kohtaa tämän kysymyksen ensimmäistä kertaa ja haluaa tietää, kuinka täyttää sitä järkevästi ilman olemassa olevaa dokumenttia, löytää lähestymistavan kohteesta kuinka vastaat monimuotoisuuskysymykseen kyselylistassa.

Mistä tämä tulee: VSME-perusmoduuli

Tämä kysymys ilmestyy asiakaskyselyihin, koska suuremmat asiakkaat raportoivat CSRD:n (direktiivi (EU) 2022/2464) mukaan ja tarvitsevat tietoja toimittajiltaan. PK-toimittajille, jotka eivät itse kuulu CSRD:n soveltamisalaan, EFRAG VSME -perusmoduuli on standardi, jolle tämän tyyppiset kysymykset yleensä perustuvat; moduuli kysyy henkilöstöpolitiikasta, joka sisältää monimuotoisuuden erillisenä osana, erillään henkilöstön määrällisestä koostumuksesta.