haben wir eine Vielfaltspolitik Frage ausfüllen

Richtlinie oder Praxis: der Unterschied, den die Frage macht

Die Frage "haben wir eine Diversitätspolitik" hat normalerweise drei mögliche Antworten, und der Unterschied liegt darin, was es gibt, das schriftlich festgehalten ist. Eine festgestellte und dokumentierte Richtlinie — ein Text mit Zielen, Verantwortlichen und möglicherweise Zielwerten — ist etwas anderes als eine Praxis, die zwar vorhanden ist, aber nirgends schriftlich niedergelegt ist, und das ist wiederum etwas anderes als gar keine Richtlinie. Viele Kundenfragelisten machen diesen Unterschied nicht explizit, aber der angeforderte Nachweis (normalerweise: das Richtliniendokument selbst oder ein Link zu einer internen Seite) macht den Unterschied sehr wohl implizit deutlich. Ohne Dokument kann "ja" nicht begründet werden, auch wenn die Praxis in Ordnung ist.

Wenn es kein Dokument gibt, ist die Antwort in der Praxis oft "nein" oder "in Entwicklung" — nicht weil nichts geschieht, sondern weil die Frage nach einer dokumentierten Richtlinie fragt, nicht nach einer Atmosphäre. Das ist ein anderes Thema als die Frage nach der Geschlechterverteilung innerhalb des Personalbestands, die nach einer Ziffer fragt und nicht nach einem Policendokument; die beiden Fragen stehen oft nebeneinander in derselben Liste, benötigen aber jeweils ihren eigenen Beweis. Wer diese Frage zum ersten Mal antrifft und wissen möchte, wie er ohne bestehendes Dokument trotzdem sinnvoll antwortet, findet den Ansatz in wie Sie die Diversitätsfrage im Fragebogen ausfüllen.

Woher dies stammt: das VSME-Basismodul

Diese Frage erscheint in Kundenfragelisten, weil größere Abnehmer selbst nach der CSRD (Richtlinie (EU) 2022/2464) berichten und dafür Daten von ihren Lieferanten benötigen. Für KMU-Lieferanten, die selbst nicht unter die CSRD fallen, ist das EFRAG VSME-Basismodul der Standard, auf dem solche Fragen normalerweise basieren; dieses Modul fragt nach Personalpolitik einschließlich Vielfalt als separater Bestandteil, unabhängig von der zahlenmäßigen Zusammensetzung des Personals.