vérifions-nous les conditions de travail chez nos fournisseurs question

Ceci porte sur le contrôle des fournisseurs, non sur le personnel propre

Oui, cette question porte spécifiquement sur ce que l'entreprise elle-même fait pour contrôler les conditions de travail chez ses propres fournisseurs — c'est-à-dire plus loin dans la chaîne, non sur le plancher de l'entreprise elle-même. C'est un sujet différent des questions sur l'absentéisme maladie ou la politique de sécurité de l'entreprise elle-même. Un acheteur ou auditeur du client veut savoir ici s'il y a un pilotage de la chaîne : existe-t-il un code de conduite que les fournisseurs doivent signer, des audits sont-ils effectués, et existe-t-il un moyen de signaler les abus.

S'il n'existe pas de code de conduite ou de mécanisme de contrôle, « non » est ici la réponse factuellement correcte — ne pas remplir ce qui n'existe pas encore. Les pièces justificatives souvent demandées : le code de conduite lui-même, une liste de fournisseurs avec ceux qui l'ont signé, et les rapports d'audit éventuels. Si cette preuve fait défaut, elle doit figurer au dossier de chaîne comme point ouvert, non comme réponse confirmée. Celui qui y fait face pour la première fois trouve la base de cette question auprès de comment répondre aux questions sur les conditions de travail dans ma chaîne. Si l'entreprise dispose déjà d'un code qu'elle impose à ses propres fournisseurs, la question de suivi est de savoir si ce code sur papier suffit ou s'il est aussi contrôlé — cette évaluation se trouve chez le client veut voir notre code de conduite des fournisseurs, en avons-nous besoin.

Le module de base de la VSME demande ceci sous le thème de la chaîne de valeur

La norme VSME EFRAG traite cette question dans le module de base, dans la partie sur la chaîne de valeur : au-delà de la politique propre en matière de personnel, on y demande également s'il existe une politique en matière de droits de l'homme et de conditions de travail chez les fournisseurs, et s'il existe un mécanisme de plainte ouvert aussi aux partenaires de la chaîne. Ce dernier point touche à la question les collaborateurs et partenaires de la chaîne peuvent-ils signaler les abus via un canal établi, et aussi l'entreprise applique-t-elle un code de conduite pour ses propres fournisseurs relève du même module. La CSRD (Directive 2022/2464) est la raison sous-jacente pour laquelle les plus grands clients transmettent ce type de questions de chaîne à leurs fournisseurs : ils doivent eux-mêmes rendre compte de leur chaîne de valeur, et le module de base VSME est destiné à collecter ces informations de manière uniforme auprès des PME.