проверяваме ли условията на труд при доставчиците въпрос

Това се отнася до проверка на доставчиците, не до собствения персонал

Да, този въпрос се отнася конкретно до това, което самото предприятие прави, за да контролира работните условия при своите собствени доставчици — тоест по-нататък в цепта, не на собствената работна площадка. Това е различна тема от въпросите относно болничния отпуск или политиката за безопасност на собственото предприятие. Закупувач или одитор на клиента желае да знае дали има управление на цепта: съществува ли кодекс на поведението, който доставчиците трябва да подпишат, провеждат ли се одити и има ли начин за докладване на нарушения.

Ако не съществува кодекс на поведението или механизъм за контрол, „не как отговарям на въпросите относно условията на труд по-напред в моята верига. Ако предприятието вече има кодекс, който налага на собствените си доставчици, следващият въпрос е дали този кодекс на хартия е достатъчен или се извършва и проверка на него — това преценяване е при клиентът иска да вижди нашия кодекс на поведение на доставчиците, имаме ли нужда от него.

Базовият модул на VSME пита това в рамките на темата за веригата

EFRAG VSME стандартът третира това в базовия модул, в разделът за верижната стойност: освен политиката за собствения персонал се пита там и дали има политика за правата на човека и условията на труда при доставчиците, и дали има механизъм за оплаквания, който е открит и за партньорите във веригата. Последното докосва въпроса служителите и партньорите на веригата могат да докладват за нарушения чрез установен канал, и също така предприятието поддържа кодекс на поведението за своите собствени доставчици попада под един и същи модул. CSRD (Директива 2022/2464) е причината, поради която по-големите клиенти прехвърлят този вид въпроси за веригата към своите доставчици: те трябва да докладват сами за своята верига на стойност, а модулът VSME Basic е предназначен да събира тази информация по единообразен начин от МСП.