Vai uzņēmumam ir cilvēktiesību politika tā piegādes ķēdē

Ķēdes politika par cilvēktiesībām: atsevišķa atbilde, kopīgais pierādījums

Nē, tā nav jā/nē atbilde, kas pastāv pati par sevi: jautājums ir par to, vai pastāv dokumentēta politika, kas nosaka cilvēktiesību riskus piegādes ķēdē, un vai šī politika tiek arī piemērota. Mutvārdu vienošanās vai nolūks e-pastā praktiski neskaitās; portāli prasa dokumentu, parasti ar nosaukumu, versiju un pieņemšanas datumu. Ja šis dokuments pastāv, atbilde ir "jā" ar šo dokumentu kā pierādījumu. Ja tā nepastāv, vai arī tas attiecas tikai uz kvalitāti vai vidi, neminot cilvēktiesības, "nē" ir faktski pareizā atbilde — pat ja tas šķiet neērti.

Šis jautājums pārklājas ar savu piegādātāju uzvedības kodeksu: daudzas uzņēmumi apvieno cilvēktiesību politiku un piegādātāju uzvedības kodeksu vienā dokumentā. Tas ir pieļaujams, ja vien dokuments skaidri pieminēs cilvēktiesības — piespiedu darbs, bērnu darbs, diskriminācija, apvienošanās brīvība ir atkārtojošāki termini, kurus portāli skenē. Uzvedības kodekss, kas attiecas tikai uz cenu, kvalitāti un piegādes laiku, neaptver šo jautājumu. Pievērsiet uzmanību arī saskaņai ar sūdzību mehānismu ķēdes partneriem: politika bez paziņošanas kanāla tiek bieži vērtēta kā nepilnīga, pat ja tas strikti runājot ir cits jautājums.

No kurienes tas nāk: CSRD, ķēdes pārskatīšana

Jautājums izriet no Direktīvas (ES) 2022/2464 (CSRD) pārskatīšanas pienākumiem, kas uzņēmumiem naudina ziņot par savu politiku attiecībā uz darbinieku skaitu un ķēdes partneriem, ieskaitant cilvēktiesību aspektus vērtības ķēdē. Pircēji, kuri paši ir CSRD pienākumi, šo pienākumu tulko saviem piegādātājiem, izmantojot aptaujas — tāpēc šis jautājums nonāk arī tiem uzņēmumiem, kuri paši neparādās direktīvas darbības jomā. Ķēdes mape satur atbildi tikai tad, ja ir augšupielādēts avota dokuments; bez šī dokumenta sistēma neiesniedz "jā".