Má podnik politiku lidských práv ve své dodavatelské řadě?

Politika řetězce lidských práv: samostatná odpověď, sdílený důkaz

Ne, není to ano/ne odpověď, která by stála sama o sobě: jde o otázku, zda existuje zdokumentovaná politika, která identifikuje rizika lidských práv v dodavatelském řetězci, a zda je tato politika také aplikována. Ústní dohoda nebo záměr v e-mailu se v praxi neuzná; portály žádají o dokument, obvykle s názvem, verzí a datem schválení. Pokud takový dokument existuje, je odpověď "ano" s tímto dokumentem jako důkazem. Pokud neexistuje, nebo pokud se týká pouze kvality nebo životního prostředí bez zmínky o lidských právech, je "ne" fakticky správná odpověď — a to i když se to cítí nepříjemně.

Toto téma se překrývá s kodexem chování vlastních dodavatelů: mnoho podniků zahrnuje politiku lidských práv a kodex chování dodavatelů do jednoho dokumentu. To je přípustné, pokud dokument výslovně zmiňuje lidská práva — nucená práce, dětská práce, diskriminace, svoboda sdružování jsou opakující se termíny, které portály skenují. Kodex chování, který se týká pouze ceny, kvality a doby dodání, tuto otázku nezakrývá. Věnujte pozornost také vzájemné souvislosti s mechanismem podání stížností pro partnery v řetězci: politika bez komunikačního kanálu je často příjemci považována za neúplnou, i když je to přísně vzato jiná otázka.

Odkud to pochází: CSRD, hlášení v řetězci

Otázka vychází z povinností hlášení vyplývajících ze Směrnice (EU) 2022/2464 (CSRD), která ukládá podnikům povinnost podávat zprávy o jejich politice týkající se vlastního personálu a partnerů v řetězci, včetně aspektů lidských práv v hodnotovém řetězci. Příjemci, kteří sami podléhají CSRD, překládají tuto povinnost na své vlastní dodavatele prostřednictvím dotazníků — a proto se tato otázka dostává i k podnikům, které samy nespadají pod direktivu. Řetězcové složky obsahují odpověď pouze v případě, že byl nahrán zdrojový dokument; bez tohoto dokumentu systém "ano" nenavrhnout.