devo rendere trasparente la politica di remunerazione della direzione per il questionario

Politica di compenso della dirigenza: la domanda rientra nel pilastro della governance, non della privacy o dell'AML

La domanda sulla trasparenza della politica di compenso della dirigenza di solito appare nella sezione governance di un questionario sulla sostenibilità, separatamente dalle domande su integrità e whistleblowing. Si tratta di stabilire come è strutturato il compenso dei dirigenti — stipendio fisso, componente variabile, eventuale collegamento agli obiettivi di sostenibilità — e se tale politica è documentata da qualche parte e, in alcuni questionari, anche pubblicata. Quest'ultimo termine "trasparente" è interpretato diversamente dagli acquirenti: a volte intendono documentato internamente, a volte consultabile esternamente. Senza un chiarimento da parte del cliente, non puoi colmare questa differenza con certezza.

Se non hai una politica di compenso separata e documentata — il che è normale per gran parte della popolazione delle PMI — allora "no" è la risposta effettivamente corretta, non un mascherato "sì, informalmente sì". Se il compenso della dirigenza è discusso in un altro documento, ad esempio il bilancio annuale o un accordo tra azionisti, questo può fungere da prova una volta che sei certo che copre la domanda. Questa domanda appare spesso nello stesso questionario della composizione della struttura di governo, e gli acquirenti che prestano attenzione alla governance spesso chiedono anche una politica anticorruzione e contro la corruzione — tre domande che insieme forniscono un'immagine di come il consiglio di amministrazione è strutturato e controllato.

Fondamento: modulo base VSME, nessun obbligo legale per le PMI

Questa domanda proviene dagli indicatori di governance del modulo base VSME di EFRAG, lo standard di rendicontazione volontaria per le imprese non quotate. Non è un obbligo che grava direttamente sulle imprese PMI dalla CSRD (Direttiva 2022/2464) — questa direttiva impone obblighi di rendicontazione alle grandi aziende e alle aziende quotate, che poi trasferiscono questo obbligo nei loro stessi questionari di catena. Per le PMI, la compilazione è quindi volontaria, a meno che un cliente specifico non la ritenga una condizione contrattuale.