dois-je rendre transparente la politique de rémunération de la direction pour le questionnaire

Politique de rémunération de la direction : la question relève du pilier de la gouvernance, non de la confidentialité ou de la LBC

La question de la transparence concernant la politique de rémunération de la direction apparaît généralement dans la section gouvernance d'une liste de questions sur la durabilité, indépendamment des questions sur l'intégrité et les lanceurs d'alerte. Il s'agit de savoir si la composition de la rémunération des administrateurs est documentée — salaire fixe, composante variable, éventuel lien avec des objectifs de durabilité — et si cette politique est consignée quelque part et, dans certaines listes, également publiée. Le mot « transparente » est interprété différemment par les donneurs d'ordres : parfois ils signifient documentée en interne, parfois accessible externement. Sans clarification de la part du client, vous ne pouvez pas combler cet écart avec certitude.

Si vous n'avez pas de politique de rémunération documentée et distincte — ce qui est normal pour une grande partie de la population des PME — alors « non » est la réponse factuellement correcte, et non un « oui » déguisé en « informellement oui ». Si la rémunération de la direction est discutée dans un autre document, par exemple le rapport annuel ou un accord entre actionnaires, cela peut servir de preuve dès que vous êtes certain que le document répond à la question. Cette question se trouve souvent dans le même ensemble de questions que la composition du conseil d'administration, et les donneurs d'ordres qui accordent de l'importance à la gouvernance posent souvent aussi des questions sur une politique contre le pot-de-vin et la corruption — trois questions qui ensemble donnent une image de la façon dont le conseil d'administration est structuré et supervisé.

Fondement : module de base VSME, aucune obligation légale pour les PME

Cette question provient des indicateurs de gouvernance du module de base VSME d'EFRAG, la norme de rapport volontaire pour les entreprises non cotées. Il ne s'agit pas d'une obligation qui découle directement de la CSRD (Directive 2022/2464) pour les entreprises de l'UE — cette directive impose des obligations de rapport aux grandes entreprises et aux entreprises cotées, qui répercutent ensuite cette obligation dans leurs propres listes de questions de chaîne. Pour les PME, le remplissage est donc volontaire, sauf si un client spécifique l'impose comme condition contractuelle.