debo hacer transparente la política de remuneración de la dirección para el cuestionario

Política de remuneración de la dirección: la pregunta corresponde al pilar de gobernanza, no a privacidad o AML

La pregunta sobre la transparencia de la política de remuneración de la dirección suele aparecer en la sección de gobernanza de un cuestionario de sostenibilidad, independientemente de las preguntas sobre integridad y denunciantes. Se trata de cuestionar si está documentado cómo se estructura la remuneración de los administradores — salario fijo, componente variable, posible vinculación a objetivos de sostenibilidad — y si esa política está documentada en algún lugar y, en algunas listas, también publicada. La última palabra "transparente" es interpretada de manera diferente por los clientes: a veces significa documentado internamente, a veces consultable externamente. Sin aclaración del cliente, no puedes estar seguro de esa diferencia.

Si no tienes una política de remuneración separada y documentada — lo que es normal para una gran parte de la población de pymes — entonces "no" es la respuesta correctamente fáctica, no un "sí enmascarado, informalmente sí". Si la remuneración de la dirección se discute en otro documento, por ejemplo el informe anual o un acuerdo de accionistas, eso puede servir como evidencia una vez que estés seguro de que cubre la pregunta. Esta pregunta a menudo aparece en el mismo conjunto de preguntas que la pregunta sobre la composición de la junta directiva, y los clientes que se interesan por la gobernanza también suelen preguntar por una política contra el soborno y la corrupción — tres preguntas que juntas dan una imagen de cómo está organizada y controlada la junta directiva.

Base: módulo básico VSME, sin obligación legal para pymes

Esta pregunta proviene de los indicadores de gobernanza del módulo básico VSME de EFRAG, el estándar de información voluntario para empresas no cotizadas. No es una obligación que resulte directamente de la CSRD (Directiva 2022/2464) para empresas pyme — esa directiva impone obligaciones de información a empresas grandes y cotizadas, y esas empresas transfieren esa obligación a través de sus propios cuestionarios de cadena. Para las pymes, completarla es voluntario, a menos que un cliente específico lo establezca contractualmente como condición.