dois-je remplir la politique de rémunération de la direction questionnaire client

La politique de rémunération de la direction n'est généralement pas une réponse obligatoire pour les PME

Non, dans la plupart des cas, une entreprise non cotée en bourse n'a pas besoin de partager sa politique de rémunération de la direction. Le module de base de la norme VSME d'EFRAG, qui a été créée pour les PME non cotées en bourse, demande le nombre d'employés, les conditions de travail en termes généraux et les données relatives au genre au sein de l'administration — pas les structures de rémunération ou les salaires des administrateurs individuels. Si la question figure malgré tout littéralement dans la liste de votre client, c'est presque toujours parce que le client utilise sa propre liste de questions plus détaillée qui va au-delà de la norme, et non parce que la norme l'exige.

Si vous doutez que la question sur la rémunération soit en réalité une question sur la composition de l'administration déguisée, vérifiez d'abord comment la question sur la composition du conseil d'administration est généralement posée — ces deux questions sont souvent posées d'un seul trait, mais en termes de charge de preuve elles sont très différentes. Si vous n'avez pas de politique de rémunération formalisée, alors « non, pas de politique » est une réponse valide dans le module de base ; il n'y a aucune obligation d'en élaborer une pour cette liste de questions.

Sur la base duquel ceci repose : le module de base VSME et la CSRD

Le module de base VSME d'EFRAG est le point de référence ici, car il a été spécifiquement élaboré pour le groupe cible qui reçoit des listes de questions de plus grands clients sans être lui-même soumis à la CSRD (Directive 2022/2464). La CSRD elle-même n'impose la déclaration détaillée de la gouvernance et de la rémunération qu'aux grandes entreprises tenues de faire rapport — le client qui envoie la liste en fait partie, le fournisseur généralement pas. Si le client demande bien une politique de rémunération, vérifiez alors que celle-ci est distincte des questions standards sur l'intégrité et les conflits d'intérêts, comme la procédure de gestion des conflits d'intérêts — la rémunération et les conflits d'intérêts sont en pratique assez souvent placés dans le même paragraphe d'une liste de questions, mais ce sont deux sujets distincts ayant chacun leur propre pièce justificative.