musím vyplnit politiku odměňování vedení v dotazníku zákazníka

Odměňovací politika vedení obvykle není povinnou odpovědí u malých a středních podniků

Ne, ve většině případů není povinna neobchodovaná společnost sdílet odměňovací politiku vedení. Základní modul standardu VSME od EFRAG, který byl vytvořen pro neobchodované malé a střední podniky, se ptá na počet zaměstnanců, pracovní podmínky v základních liniích a údaje o pohlaví vedení — ne na odměňovací struktury nebo platy jednotlivých členů vedení. Pokud se otázka přesto objeví doslova v seznamu od vašeho klienta, je to téměř vždy proto, že klient používá svůj vlastní, rozsáhlejší dotazník, který sahá dále než standard, nikoli proto, že by to standard vyžadoval.

Pokud si nejsi jistý, zda se otázka na odměňování ve skutečnosti skrývá v otázce na složení vedení, podívej se nejdřív, jak otázka na složení rady vedení se obvykle klade — tyto dva prvky se často ptají v jednom dechu, ale pokud jde o důkazní břemeno, jsou zcela odlišné. Pokud nemáš vypracovanou odměňovací politiku, je v základním modulu odpověď "ne, žádná politika" platná; neexistuje povinnost ji pro tento dotazník vypracovávat.

Základ pro to: základní modul VSME a CSRD

Základní modul VSME od EFRAG je zde vodítkem, protože byl specificky vypracován pro cílovou skupinu, která dostává dotazníky od větších klientů, aniž by sama spadala pod CSRD (Směrnice 2022/2464). Samotná CSRD ukládá podrobné hlášení o vedení a odměňování pouze velkým podnikům povinným hlásit — klient zasílající seznam pod to spadá, dodavatel obvykle nikoli. Ptá-li se klient na odměňovací politiku, zkontroluj, zda to je odděleno od standardních otázek na integritu a střety zájmů, jako je postup pro střet zájmů — odměňování a střet zájmů se v praxi docela často nacházejí v téže části dotazníku, ale jedná se o dvě samostatné témata, každé se svým vlastním důkazem.