kuidas vastakan juhatuse tasustamise ja ESG kohta käivatele küsimustele

Tasustamispoliitika seotus jätkusuutlikkuse eesmärkidega

Juhtkonna tasustamispoliitika küsimused ESG-küsimustikes on tavaliselt kahes variandis. Esimene on faktiline: kas on kehtestatud tasustamispoliitika ja kes selle kehtestab? Teine on laiem: kas osa muutuva tasustamise osast on seotud jätkusuutlikkuse eesmärkidega, nagu CO2 heitmete vähendamine või mitmekesisuse arvud. Väikeettevõttes, millel puudub nõukogu, on sageli võimalik konkretiseerida ainult esimest küsimust; teine nõuab eraldi määrust, mida pole igal ettevõttel.

Kui formaalset kehtestatud tasustamispoliitikad ei ole, siis "ei" või "ei ole kohaldatav" on aus vastus — mitte täitmine, mis viitab jätkusuutlikkuse eesmärkide informaalsele seotusele. Säilitage tõendina koosoleku protokoll, kus tasustamispoliitika kehtestati, või juhtkonna töölepingu see osa, millest vastav säte võib leida. See küsimus on sageli samas moodulis kui küsimus kes juhtkonnast kuulub ja kuidas see kokku on pandud — kliendid, kes küsivad juhtkonna koosseisu kohta, küsivad praktikas sageli ka tasustamise kohta, seega tasub mõlemad vastused korraga ette valmistada.

Kus see osa VSME-moodulis asub

EFRAG VSME-põhimoodul börsinoteerimata väikeettevõtetele käsitleb juhtkonna teavet, sealhulgas tasustamispoliitikat, laiema juhtimise indikaatoritena. Põhimoodul on vabatahtliku iseloomuga: ettevõte, mis ei kuulu Direktiivi (EL) 2022/2464 (CSRD) reguleerimisalasse, võib sellega tegeleda, kuna suurem klient edastab need küsimused kettes. See selgitab, miks saab tarnija mõnikord küsimusi, mis sisuliselt lähevad kaugemale sellest, mis on tema enda ettevõttele kohustuslik — küsimus pärineb kliendi aruandlusraamistikust, mitte tarnijale endale lasuvast kohustusest. Seonduvad juhtimisküsimused, nagu need, kes käsitlevad sisemise kanali kohta juhtumeid teatavate töötajate jaokslangevad sama mooduli alla ja järgivad sama loogikat: puuduvate määruste puhul on tegemist faktilise "ei"-ga, mitte selgitusega, mis puudub.