Hvordan besvarer jeg spørgsmål om boligforhold for arbejdsmigrantene

Boligforhold for arbejdsmigranter falder under arbejdsforhold

Spørgsmål om boligforhold for arbejdsmigranter kommer som regel ikke som et selvstændigt spørgsmål, men som en del af en bredere blok om arbejdsforhold og menneskerettigheder i forsyningskæden. Kunder spørger om dette, fordi boligforhold i Holland ofte forløber via vikarbureau eller underleverandører, og det er netop det sted, hvor ansvar i forsyningskæden er på spil. Det svar, der forventes, handler som regel ikke om kvaliteten af boligen selv, men om spørgsmålet, hvorvidt der er en politik, der bringer tredjeparters boligforhold under eget ansvar, og om denne politik også gælder for underleverandører og vikarbureauer, der arbejder for dig.

Hvis du ikke har egen boligpolitik, men arbejder med certificerede vikarbureauer (for eksempel med en SNF-registrering for boligforhold), er dette certifikat ofte det bevisstykke, der besvarer spørgsmålet — ikke som kvalitetsmærke på din side, men som en påviselig betingelse, som du stiller til din leverandør. Hvis du ikke har det, skal du ikke udfylde "ja" ved et spørgsmål om egen politik; besvar i så fald hellere spørgsmålet om der er en politik for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, hvis det eksisterer, og boligforhold falder derunder. Hvis også det mangler, er "nej, ikke endnu" det ærlige svar — eventuelt med en bemærkning om, at det er reguleret hos vikarbureauet.

Baggrunden herfor: VSME-modul om egne medarbejdere

EFRAG VSME-standarden spørger i basismodulet om arbejdsforhold og -vilkår for egne medarbejdere, og kunder, der sidder længere nede i forsyningskæden, oversætter det ofte til arbejdsmigranter, der arbejder via vikarbureauer for deres leverandører. Det er i overensstemmelse med det bredere kædeansvar fra Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD), som pligter rapporteringspligtige virksomheder til også at få risici hos deres leverandører i overblik. Hvis boligforhold ikke er i dit eget dossier, er dette et godt tidspunkt til også at se på spørgsmålet eller personalet falder under en kollektiv arbejdsoverenskomst, da disse to spørgsmål ofte stilles i samme blok og deler undertiden samme bevisstykke.