Jak odpovím na otázky týkající se bydlení pracovních migrantů

Ubytování pracovních migrantů spadá pod pracovní podmínky

Otázky týkající se ubytování pracovních migrantů se obvykle neobjevují jako samostatná otázka, ale jako součást širšího bloku týkajícího se pracovních podmínek a lidských práv v řetězci. Zákazníci se na to ptají proto, že ubytování v Nizozemsku často probíhá prostřednictvím personálních agentur nebo subdodavatelů, a to je právě místo, kde se uplatňuje odpovědnost v řetězci. Hledaná odpověď se obvykle netýká kvality samotného bydlení, ale spíše otázky, zda existuje politika, která uvádí ubytování třetích stran pod vlastní povinnost péče, a zda se tato politika vztahuje i na subdodavatele a personální agentury, které pro vás pracují.

Pokud nemáš vlastní politiku ubytování, ale pracuješ se certifikovanými personálními agenturami (například s registrací SNF pro ubytování), pak je tento certifikát často důkazním materiálem, který odpověď odpovídá — ne jako značka kvality ze tvé strany, ale jako ověřitelná podmínka, kterou si kladete vůči svému dodavateli. Pokud to nemáš, nevyplňuj "ano" na otázku týkající se vlastní politiky; v takovém případě raději odpověz na otázku, zda existuje politika pro zdraví a bezpečnost na pracovišti, pokud existuje a ubytování do ní spadá. Chybí-li i to, pak je "ne, ještě ne" upřímná odpověď — popřípadě s vysvětlením, že je to zajištěno u personální agentury.

Důvod, proč se to vyskytuje: VSME modul o vlastních zaměstnancích

Standard EFRAG VSME se v základním modulu ptá na pracovní podmínky a pracovní prostředí vlastních zaměstnanců, a zákazníci, kteří jsou dále v řetězci, to často přeloží na pracovní migranty, kteří prostřednictvím agentur práce pracují pro jejich subdodavatele. To je v souladu se širší povinností v řetězci vyplývající ze Směrnice (EU) 2022/2464 (CSRD), která ukládá podnikům podléhajícím hlášení povinnost zohlednit také rizika u jejich subdodavatelů. Pokud se ubytování nenachází ve vašem vlastním dossier, je to dobrá příležitost podívat se také na otázku nebo zda je personál podřízen kolektivní smlouvě, protože tyto dvě otázky jsou často kladeny v témže bloku a někdy sdílejí stejný doklad.