hur besvarar jag frågor om arbetsförhållanden längre fram i min kedja

Kedjefrågorna sträcker sig längre än ditt eget företag

Denna fråga gäller inte dina egna anställda, utan de människor som arbetar hos dina leverantörer och underentreprenörer. Kunden vill veta om du har överblick över denna kedja och om du gör något åt det. Det är ett annat tema än den klassiska arbetsmiljöpolicyn för din egen personal, och det kräver också andra bevis. Blanda det inte ihop med frågan om hälso- och säkerhetspolicy, som handlar om din egen arbetsplats — här handlar det om dina underleverantörer.

I praktiken kommer denna fråga i två former: antingen har du en uppförandekod som du ålägger leverantörer, eller vet du hur arbetsförhållandena ser ut längre ned i kedjan. Om du inte har någon uppförandekod och ingen överblick över kedjan, är ett ärligt "nej" ett giltigt svar — hitta på ingen policy som inte finns. Om du har en leverantörkod eller genomför leverantörbedömningar, är det det bevis som hör till detta svar. Hur du utformar och fastställer sådan kod ligger utanför denna fråga; det läser du i avsnittet om att upprätta en leverantörs uppförandekod. Se även den bredare förklaringen vid frågan om arbetsförhållanden hos egna leverantörer för de varianter som kunder vanligtvis ställer här.

Grund i VSME, modul C2 och C3

VSME-standarden från EFRAG behandlar kedjefrågor i basmodulen under sociala indikatorer, inklusive mänskliga rättigheter och leverantörsrelationer. Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD) är anledningen till att större köpare måste samla denna typ av information från sin egen kedja, även om du själv inte omfattas av rapporteringskravet. Det förklarar varför frågan hamnar hos dig som mindre leverantör: din kund behöver svaret för sin egen rapportering, inte för att du själv är rapporteringsskyldig.