kaip atsakyti į klausimus apie darbo sąlygas toliau mano grandinėje

Tiekimo grandinės klausimas peržengia jūsų pačių įmonę

Šis klausimas liečia ne jūsų pačių darbuotojus, bet žmones, dirbančius jūsų tiekėjuose ir subrangovuose. Klientas nori sužinoti, ar jūs žinote tą grandinę ir ar ką nors darote. Tai kitas dalykas nei klasikinė jūsų pačių personalo darbo sąlygų politika, ir tam reikalingi kiti įrodymai. Nepainiokite su saugos ir sveikatos darbe politikos klausimu, kuris liečia jūsų pačių darbo plotą — čia kalbama apie jūsų tiekėjus.

Praktikoje šis klausimas pasitaiko dviem formomis: ar turite elgesio kodeksą, kurį nustatote tiekėjams, ir ar žinote, kokios darbo sąlygos yra tolimiau tiekimo grandinėje. Jei neturite elgesio kodekso ir nematote tiekimo grandinės, tai sąžiningai atsakyti "ne" yra galiojantis atsakymas — nesudarykite politikos, kurios nėra. Jei turite tiekėjo kodeksą arba atliekate tiekėjų vertinimus, tai yra šio atsakymo įrodymas. Kaip sudaryti ir įtvirtinti tokį kodeksą, yra atskira nuo šio klausimo; tai rasite tiekėjo elgesio kodekso sudarymo straipsnyje. Žr. taip pat platesnius paaiškinjimus prie klausimo dėl darbo sąlygų pas savų tiekėjus skiriant variantus, kuriuos paprastai čia nustato klientai.

Pagrindas VSME, modulis C2 ir C3

EFRAG VSME standartas tiekimo grandinės klausimus traktuoja bazinėje modulyje tarp socialinių rodiklių, įskaitant žmogaus teisių politiką ir santykius su tiekėjais. Direktyva (ES) 2022/2464 (CSRD) yra priežastis, kodėl didesnių pirkėjų turi gauti tokią informaciją iš savo pačių tiekimo grandinės, net jei jūs patys nepasirašę ataskaitų teikimo pareigos. Tai paaiškina, kodėl klausimas pas jus, kaip mažesnį tiekėją, pasirodo: jūsų klientas atsakymą reikalinga savo ataskaitos tikslais, o ne todėl, kad jūs patys turėtumėte ataskaitų teikimo pareigą.